2024年沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例最新

　　(2005年7月28日沈陽市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過 2005年9月23日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議批準(zhǔn))

　　第一條 為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　第四條 沈陽市總工會負(fù)責(zé)全市工會勞動法律監(jiān)督工作。市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)成立工會勞動法律監(jiān)督委員會?；鶎庸?yīng)當(dāng)設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組。勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)勞動法律監(jiān)督的日常工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組受同級工會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機(jī)關(guān)工作人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關(guān)專家和社會人士參加。主任由同級工會主席或者副主席兼任。

　　第五條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力;(二)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益;(三)奉公守法，清正廉潔。

　　第六條 市和區(qū)、縣(市)工會可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動。基層工會主要負(fù)責(zé)組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動。

　　第七條 市和區(qū)、縣(市)勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實施勞動法律、法規(guī)工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議，并依法及時處理。

　　第八條 工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅持依法監(jiān)督，實事求是，依靠群眾，與有關(guān)部門密切合作的原則。

　　第九條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

　　第十條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：(一)執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況;(二)履行集體合同的情況;(三)執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況;(四)執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況;(五)執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況;(六)執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況;(七)執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況;(八)執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況;(九)執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況;(十)其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。

　　第十一條 市和區(qū)、縣(市)工會應(yīng)當(dāng)與勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強(qiáng)工作聯(lián)系，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度，促進(jìn)和保障勞動法律、法規(guī)的實施。

　　第十二條 工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位，通過依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　第十三條 工會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)予以受理。

　　第十四條 工會對已經(jīng)受理的投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)及時派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。

　　第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見須經(jīng)勞動法律監(jiān)督委員會審核;確認(rèn)用人單位違法的，工會應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)采取整改措施，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)。用人單位不予整改的，市和區(qū)、縣(市)工會可以向同級政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，并將結(jié)果書面通知工會。

　　第十六條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由工會主席或者副主席簽發(fā)。

　　第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)：(一)接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查;(二)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議;(三)對勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以進(jìn)行調(diào)解，職工向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助;(四)對用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出處理的建議;(五)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

　　第十八條 市總工會負(fù)責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證》?！豆趧臃杀O(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會統(tǒng)一制定。

　　第十九條 在工會勞動法律監(jiān)督中，對違反勞動法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，工會可以向新聞媒體公開表明態(tài)度，實行輿論監(jiān)督。

　　第二十條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：(一)阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的;(二)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的;(三)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;(四)對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報復(fù)的。

　　第二十一條 用人單位及有關(guān)人員對投訴、舉報人、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督工作人員、證人等，實施侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上級工會調(diào)查核實后，由所在單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格，收回證書，予以處分。

　　第二十三條 本市產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督工作參照本條例執(zhí)行。

　　第二十四條 本條例自2005年11月15日起施行。

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來源：臨律-2024年沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例最新，