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按勞動法搬遷補償標準是怎樣的,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-31 11:34:16
  • 作者:

    圣運律師
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按勞動法搬遷補償標準是怎樣的,企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者

按勞動法搬遷補償標準是怎樣的,新勞動法搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、按勞動法搬遷補償標準是怎樣的

企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第40條

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

第47條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

搬遷補償標準是什么

企業(yè)搬遷補償費用主要分為以下四個方面:

一是搬遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?

二是停產(chǎn)停業(yè)損失,以實際情況而定,一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;

三是搬遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

四是基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、搬遷獎勵費等。

工廠搬遷的補償標準是什么

工廠搬遷補償標準:可以按照工業(yè)用地的標準制定補償標準,具體的還要看工業(yè)地塊剩余的使用年限以及當時繳納的土地出讓金等情況來制定,還有工廠廠房重置費用以及停產(chǎn)帶來的損失補償?shù)雀鞣N費用。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。

法律依據(jù)

該內(nèi)容由 蔣先鋒律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/h3>

一、《中華人民共和國勞動合同法》是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/p>

1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的搬廠賠償如下:

(1)工廠搬廠造成勞動合同無法履行,雙方有未協(xié)商一致變更勞動合同的,工廠無過失性辭退勞動者應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的流程是什么

解除勞動合同的流程如下:

1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?/p>

2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的,勞動者沒有過錯的,用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償;

3、進行工作交接。解除勞動合同后,勞動者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對接人;

4、離職并結(jié)算工資報酬。

三、新勞動法搬遷賠償標準

法律分析:新勞動法搬遷賠償標準:公司搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的,用人單位需要賠償,經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容審核:王有銀律師

來源:臨律-按勞動法搬遷補償標準是怎樣的,

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