一、勞動法第31條規(guī)定內容

法律主觀：

勞動法第38條規(guī)定內容為：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益的存在，為勞動者建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進了經濟發(fā)展和社會進步。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動法第三十九條規(guī)定是什么

法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、勞動法31條內容是什么

《勞動合同法》第31條規(guī)定了用人單位在加班方面的責任和義務，包括嚴格執(zhí)行勞動定額標準、不得強迫勞動者加班以及支付加班費。加班補償法律規(guī)定了加班費的支付標準，包括平時加班、周末加班和法定節(jié)假日加班的不同倍率工資。如果用人單位不支付加班費，勞動行政部門可以責令限期支付，并可追加賠償金。如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制自由等手段強迫加班，可能構成犯罪。

一、《勞動合同法》第31條規(guī)定的內容有哪些?

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，加班一般是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

二、加班補償法律規(guī)定是怎么樣的?

加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

三、用人單位不支付加班費怎么辦?

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

如果企業(yè)是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。

勞動法第31條規(guī)定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規(guī)定。根據(jù)該條款，勞動法適用于勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規(guī)定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業(yè)的勞動者，無論是在國有企業(yè)、私營企業(yè)還是外資企業(yè)工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規(guī)定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規(guī)定對于維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發(fā)展具有重要意義。

勞動法第31條規(guī)定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規(guī)定。根據(jù)該條款，勞動法適用于勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規(guī)定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業(yè)的勞動者，無論是在國有企業(yè)、私營企業(yè)還是外資企業(yè)工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規(guī)定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規(guī)定對于維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發(fā)展具有重要意義。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》：

第四章工作時間和休息休假第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

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內容審核：李娜娜律師

來源：臨律-勞動法第31條規(guī)定內容，