一、勞動(dòng)法工廠拆遷怎么補(bǔ)償

法律分析：因企業(yè)拆遷，原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就新的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。指勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的正常工作期間應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼、補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金和其他貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，可以解除勞動(dòng)合同，但解除時(shí)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動(dòng)法工廠拆遷怎么補(bǔ)償？

律師分析:

因企業(yè)拆遷，原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就新的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，雙方因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。指勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的正常工作期間應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資等。

【法律依據(jù)】:

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、勞動(dòng)法工廠搬遷賠償

法律分析：單位異地搬遷，勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資（按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）代替。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：頭條-勞動(dòng)法工廠拆遷怎么補(bǔ)償，