一、發(fā)生勞動糾紛時勞動者去何地投訴

法律分析：

發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、發(fā)生勞動糾紛時勞動者去哪兒投訴

發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

一、春節(jié)加班老板不給三薪怎么辦？

春節(jié)加班老板不按國家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

（一）任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）投訴（舉報）應(yīng)提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

（三）投訴（舉報）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

二、勞動仲裁后公司倒閉還能拿到錢嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報最為有效。

三、有勞動糾紛找哪個部門

當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，可以采取以下步驟和途徑來解決：

1. 首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動糾紛最快捷和最直接的方式，如果雙方能夠達(dá)成一致，那么問題就可以得到快速解決。
2. 如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁。
3. 申請勞動仲裁。如果經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
4. 向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動仲裁的結(jié)果不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧蛹m紛訴訟。

此外，還可以通過以下方式解決勞動糾紛：

• 向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。
• 向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。基層人民調(diào)解組織是依據(jù)1989年6月國務(wù)院制訂的《人民調(diào)解委員會組織條例》設(shè)立的民間糾紛解決組織，主要是在村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。5

請注意，解決勞動糾紛的部門包括勞動監(jiān)察、勞動仲裁委員會和人民法院。在處理勞動糾紛時，首先可以嘗試通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，并尋求一個公正的解決方案。如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門進(jìn)行進(jìn)一步處理。如果對仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。

 如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠為您服務(wù)。

h3>四、發(fā)生勞動糾紛時勞動者去哪兒投訴

發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況：

1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

3、勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

一、春節(jié)加班老板不給三薪怎么辦？

春節(jié)加班老板不按國家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

（一）任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）投訴（舉報）應(yīng)提供被投訴（舉報）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

（三）投訴（舉報）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

二、勞動仲裁后公司倒閉還能拿到錢嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報最為有效。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：臨律-發(fā)生勞動糾紛時勞動者去何地投訴，