一、雇員工資未按時(shí)發(fā)放：維權(quán)方法

員工拖欠工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可責(zé)令支付并加付賠償金。

法律分析

老板拖欠員工工資，員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拓展延伸

雇主拖欠員工工資：如何維護(hù)權(quán)益？

當(dāng)雇主拖欠員工工資時(shí)，員工可以采取一系列措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先，員工應(yīng)與雇主進(jìn)行溝通，明確工資拖欠的原因并要求及時(shí)支付。如果雇主仍不履行義務(wù)，員工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，提起申訴或舉報(bào)雇主的違法行為。此外，員工還可以咨詢律師，了解法律途徑和維權(quán)程序。在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、合同等，以支持自己的主張。最后，如果雇主仍不支付工資，員工可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，通過(guò)法律手段追討自己的權(quán)益。維護(hù)權(quán)益需要堅(jiān)持和耐心，但合法的權(quán)益絕不應(yīng)被侵犯。

結(jié)語(yǔ)

維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，員工應(yīng)勇敢維權(quán)。溝通、申訴、法律途徑應(yīng)齊備。若雇主拖欠工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，雇主不支付工資等，應(yīng)限期支付并加付賠償金。員工可咨詢律師，準(zhǔn)備證據(jù)，堅(jiān)決維護(hù)權(quán)益。最終，勞動(dòng)仲裁或訴訟是追討權(quán)益的法律手段。維權(quán)需堅(jiān)持，合法權(quán)益決不容侵犯。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

二、工資未按時(shí)發(fā)放：維權(quán)途徑及注意事項(xiàng)

老板拒不支付工資應(yīng)如何處理？可以通過(guò)協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上且金額在5千元至2萬(wàn)元以上，或拒不支付10名以上勞動(dòng)者且金額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上。如未造成嚴(yán)重后果且在刑事立案前支付勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

法律分析

一、老板欠工資不給怎么辦能否報(bào)警

1、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪才需要報(bào)警。

2、可以采取的措施：

（1）與公司協(xié)商;

（2）向勞動(dòng)行政部門投訴;

（3）向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

（5）對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的;

2、拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。

3、不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上情況，解決欠薪問(wèn)題的方法有多種，包括與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁以及向法院提起訴訟等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，涉及金額和人數(shù)的因素，一定條件下可以立案追訴。但如果在刑事立案前支付勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，可以不予立案追訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、雇主未按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？

廠里不支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和第八十五條規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)發(fā)出支付令。用人單位若違法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付則需向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可采取舉報(bào)、仲裁、起訴等措施維護(hù)自身權(quán)益。

法律分析

廠里面不要自己但是公司不給工資，若勞動(dòng)者在正常工作，為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；若不支付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司壓工資不發(fā)勞動(dòng)者能夠采取以下措施：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，并申請(qǐng)支付令。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求支付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則將面臨相應(yīng)的法律后果。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

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