一、勞動者如何解決勞資糾紛

1、勞資糾紛可以通過，勞動者與用人單位協(xié)商處理；

2、勞資糾紛可以通過工會處理；

3、勞資糾紛，勞動者可以向當?shù)貏趧泳?，或者當?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊反映，通過公權(quán)力介入處理；

4、勞資糾紛可以通過調(diào)解處理；

5、勞資糾紛可以通過勞動仲裁處理；

6、勞資糾紛，可以通過向人民法院提起訴訟處理。

一、農(nóng)民工如何討薪不違法

1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、武漢拖欠工資怎么解決

1、舉報部門：當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

三、老板不給發(fā)工資沒有勞動合同怎么辦

老板不給發(fā)工資沒有勞動合同處理方式如下：

1、可以雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。

勞資糾紛的特點：

1、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導(dǎo)地位；

2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)；

3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。

二、勞資糾紛怎樣解決

（一）、申請勞動爭議調(diào)解程序

1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（二）、申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：

（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

（3）調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

（4）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

（5）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

（三）、申請勞動爭議訴訟程序勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

2、目前兩個程序都存在各自的不足：

（1）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

三、如何解決勞資糾紛？

發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：

一、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

二、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

三、仲裁。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、向法院進行訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭進行審理，立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

《仲裁法》第4條，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●如何解決勞動糾紛問題

●怎樣解決勞動糾紛

●怎樣解決勞動糾紛

●如何應(yīng)對勞動糾紛

●解決勞動糾紛步驟

●解決勞動糾紛的方式

●怎么解決勞動糾紛

●怎樣解決勞動糾紛

●解決勞動糾紛的途徑

●如何應(yīng)對勞動糾紛

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對,怎樣有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對,發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對,發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●發(fā)生勞資糾紛群體事件怎么應(yīng)對,怎樣有效預(yù)防和化解群體性勞資糾紛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：圣運律師

來源：臨律-勞動者如何解決勞資糾紛，