一、底層百姓討薪難吧

底層百姓討薪難吧

二、農(nóng)民工討薪難，原因?yàn)楹?/h3>

1、沒有簽訂書面合同。

2、沒有工作證明，現(xiàn)今結(jié)算，難以提供證據(jù)。

農(nóng)民工工作的時(shí)候并不會(huì)打卡，也沒有工作服，發(fā)工資時(shí)，大多是以現(xiàn)金發(fā)放。

3、甲方?jīng)]有用人資質(zhì)或者風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)力弱。

農(nóng)民工工作的地方，一般是私人包工頭承包的項(xiàng)目，而私人包工頭自身資金少，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力低。

4、自身法律意識(shí)淡薄。

一般來說，大部分農(nóng)民工自身的文化水平低，缺乏法律知識(shí)和法律意識(shí)，出現(xiàn)欠薪問題，想不到或者不愿意尋求法律的幫助。

5、想要找相關(guān)部門處理，但是不知道如何投訴。

國(guó)家各部門按程序辦事，農(nóng)民工找不到正確投訴部門或者證據(jù)材料提交不完整，自然處理無(wú)門。

一、農(nóng)民工合理合法的討薪步驟

1、證據(jù)收集：在工作中可以保存好與工作相關(guān)的工作服，工牌等，若是日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，可視為證據(jù)。

2、出現(xiàn)拖欠工資的情況，要理智應(yīng)對(duì)，不要采取暴力討薪等危險(xiǎn)行為。

3、尋求司法救助：

（1）、向勞動(dòng)部門舉報(bào)、由勞動(dòng)監(jiān)察部門督促欠薪者履行；

（2）、通過勞動(dòng)仲裁部門快速勞動(dòng)仲裁或調(diào)解；（工作地當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局）

（3）、向法院申請(qǐng)支付令或小額案件審理；

（4）、向建設(shè)部門反映，因?yàn)橐话憬ㄔO(shè)工程都有農(nóng)民工保證金，政府可以先行支付。

二、農(nóng)民工討薪的注意事項(xiàng)

討薪可找工程總承包企業(yè)：若私人包工頭不具有用人資質(zhì)，即轉(zhuǎn)包方違法將工程轉(zhuǎn)包給第三方（私人包工頭），那我們可以直接向裝包方討薪。（《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。）

證據(jù)如何取得：如果手中沒有什么證據(jù)證明欠薪實(shí)情，在討薪過程中，可讓欠薪方打欠條（注明姓名，身份證號(hào)，聯(lián)系方式，家庭住址），亦可采取錄音錄像固定證據(jù)。

法律援助：現(xiàn)在農(nóng)民工討薪被列入了法律援助范圍，若有需求，可以去當(dāng)?shù)氐姆稍行膶で髱椭@無(wú)論怎樣都比農(nóng)民工自己去處理要好一些。

討薪時(shí)機(jī)：農(nóng)民工討薪很多時(shí)候是到了年底，建筑單位才會(huì)放款，所以，年底是討薪的好時(shí)機(jī)。

討薪心態(tài)：有的農(nóng)民工朋友因?yàn)榭紤]到時(shí)間成本和訴訟成本而放棄了追討薪資，只是偶爾會(huì)打個(gè)電話，問老板討要工資。不得不說，成本確實(shí)是一個(gè)應(yīng)該考慮的問題，但是消極處理并不會(huì)解決問題。對(duì)此，國(guó)家專門設(shè)置了討薪的綠色通道，督促勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)部門切實(shí)落實(shí)農(nóng)民工工資問題。所以不要怕，利用法律武器，勇敢維權(quán)。

三、為什么農(nóng)民工討薪就這么難

一直以來，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是受到各級(jí)政府重視的難點(diǎn)問題，這其中當(dāng)然最主要的原因還是用工一方不能守法履約，但是也應(yīng)當(dāng)看到農(nóng)民工一方法律意識(shí)淡漠、不注重保護(hù)自己合法利益的情況。因?yàn)檗r(nóng)民工無(wú)法在申訴的同時(shí)提供能夠證明用工事實(shí)及欠薪數(shù)額的有效證據(jù)，致使仲裁與檢查大隊(duì)感覺棘手，不受理不忍、受理吧又無(wú)法迅速做出處理。自己的利益需要自己保護(hù)，所以希望農(nóng)民工朋友們能夠在欠薪事實(shí)發(fā)生前就已經(jīng)意識(shí)到潛在風(fēng)險(xiǎn)、并注意收集相關(guān)證據(jù)。

農(nóng)民工欠薪不一定都屬于勞動(dòng)局處理。無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，都要以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但是，大部分農(nóng)民工與用工主體之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)（雇傭）法律關(guān)系。在出現(xiàn)欠薪時(shí)，可以直接去人民法院提起民事訴訟。這樣有可能更便捷、更節(jié)省時(shí)間，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并不是終局的，任何一方不服均可再向人民法院提起民事訴訟，在這種情況下，發(fā)生欠薪事實(shí)后直接起訴豈不是更節(jié)省時(shí)間！

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-底層百姓討薪難吧，