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未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益,農(nóng)民工沒有簽訂合同如何要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-21 04:02:22
  • 作者:

    圣運律師
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未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益,農(nóng)民工無簽勞動合同可通過投訴、仲裁、訴訟等方式維權(quán)?!秳趧臃ā芬?guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動者,不得克扣或拖欠。用人單位侵害勞動者權(quán)益可被責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償及賠償金。法律分析農(nóng)民工沒簽勞動合同討要工資的

未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益,農(nóng)民工沒有簽訂合同如何要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益

農(nóng)民工無簽勞動合同可通過投訴、仲裁、訴訟等方式維權(quán)?!秳趧臃ā芬?guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動者,不得克扣或拖欠。用人單位侵害勞動者權(quán)益可被責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償及賠償金。

法律分析

農(nóng)民工沒簽勞動合同討要工資的方法有:

1、到勞動行政部門投訴;

2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、到法院提起訴訟?!秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

拓展延伸

保障農(nóng)民工工資權(quán)益:解讀未簽訂勞動合同的權(quán)益保障措施

未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益是一個重要的問題。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益,相關(guān)部門采取了一系列的措施。首先,加強勞動監(jiān)管,加大對用工單位的檢查力度,確保用工單位按時支付農(nóng)民工工資。其次,建立勞動爭議解決機制,提供農(nóng)民工工資糾紛的法律援助和仲裁服務(wù),幫助農(nóng)民工維護自身權(quán)益。此外,加強宣傳教育,提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識,讓他們了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。最后,加強社會監(jiān)督,鼓勵公眾和媒體參與,揭露違法用工行為,推動形成良好的用工環(huán)境,保障農(nóng)民工的工資權(quán)益得到有效保護。通過以上措施的綜合應(yīng)用,可以有效解決未簽訂勞動合同的農(nóng)民工工資權(quán)益問題,保障他們的合法權(quán)益。

結(jié)語

通過勞動行政部門投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟等方式,農(nóng)民工可以維護自己的工資權(quán)益?!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,用人單位不得克扣或拖欠工資,侵害勞動者權(quán)益的情況下,勞動行政部門可責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟補償,并可要求支付賠償金。為保障農(nóng)民工權(quán)益,相關(guān)部門加強勞動監(jiān)管、建立勞動爭議解決機制、提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識,同時鼓勵公眾和媒體參與社會監(jiān)督。綜合應(yīng)用以上措施,可以有效解決未簽訂勞動合同的農(nóng)民工工資權(quán)益問題,確保他們的合法權(quán)益得到保護。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

二、農(nóng)民工不簽勞動合同怎么賠償

法律分析:首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同,那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍;若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作,那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

三、農(nóng)民工沒有簽訂合同如何要工資

法律分析:第一,去勞動局投訴。第二,收集證據(jù),準備法院起訴??梢韵热フ衣蓭熥稍兿拢萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴,情節(jié)嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪,可以報警。勞動者也可以主動去問老板要,必須勤要,農(nóng)民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事,有什么意外威脅自身的情況一定要先報警。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的; 

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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內(nèi)容審核:劉偉濤律師

來源:頭條-未簽訂勞動合同的農(nóng)民工如何實現(xiàn)工資權(quán)益,

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