一、農(nóng)民工欠薪應(yīng)該找誰要工資

對(duì)被欠薪的農(nóng)民工來講，當(dāng)然應(yīng)該直接找用人單位要工資，農(nóng)民工可以先跟用人單位協(xié)商，如果用人單位惡意拖欠工資，農(nóng)民工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)咨詢，很多法律援助機(jī)構(gòu)都會(huì)無償?shù)膸椭r(nóng)民工討要工資。

一、農(nóng)民工欠薪應(yīng)該找誰要工資?

      農(nóng)民工被欠薪后應(yīng)該直接找用人單位要工資，農(nóng)民工討薪的方法包括:

      1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談?wù)勑摹?/p>

      2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

      3、委托律師進(jìn)行追討:即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件的審理由仲裁委員會(huì)指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請(qǐng)?jiān)V訟。經(jīng)濟(jì)困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，減少仲裁與訴訟成本。

二、公司惡意拖欠工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?

      《工資支付暫行規(guī)定》

      第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

      (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      雖然惡意拖欠農(nóng)民工工資是國家法律制度堅(jiān)決不允許的，可是國家沒有給農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)工資的義務(wù)，所，以哪家用人單位欠了自己的工資，就到哪家用人單位去要工資即可，但要工資的方法有很多種。

二、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找誰

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找的部門如下：

1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、拖欠農(nóng)民工工資找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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內(nèi)容審核：北京圣運(yùn)律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工欠薪應(yīng)該找誰要工資，