一、遇到農(nóng)民工惡意討薪怎么辦

法律主觀：

農(nóng)民工可以采取下列方式進行討薪：

1、農(nóng)民工可以先與用人單位進行協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察大隊進行投訴；

3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、農(nóng)民工惡意討薪怎么處理

1、出現(xiàn)民工惡意討薪成功的，多為現(xiàn)場勞務(wù)管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規(guī)范，出現(xiàn)隱患，，政府通常會站在弱勢勞工一方，有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款，法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理，政府亦是如此。

2、民工頭，帶頭鬧事，施工方可以直接發(fā)工資給民工，做好合同、簽到表，工資表，收款憑證，施工方不欠民工錢，民工頭即使想鬧事也鬧不起來；民工頭只能從其他地方找民工來鬧事，這個只要查他們的身份證和合同是否是你所在項目的，一查便知。有合同的按合同，無合同的惡意討薪，法律上不予支持。

一、農(nóng)民工受傷找誰修

農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險賠償；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇；農(nóng)民工與包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系的，可以找包工頭和發(fā)包人要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他。

二、農(nóng)民工工資承諾書

為維護建筑市場秩序和農(nóng)民工合法權(quán)益，提高社會誠信度，我企業(yè)鄭重承諾：

（一）嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設(shè)活動，做到：

1、不將工程勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人；按規(guī)定與錄用的每位農(nóng)民工簽訂《建筑企業(yè)勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結(jié)算時間等；

2、將農(nóng)民工工資按時、足額直接支付給農(nóng)民工本人，不發(fā)放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人。

（二）認真履行企業(yè)在清理拖欠農(nóng)民工工資工作中的責(zé)任和義務(wù)，做到：

1、對總承包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資承擔(dān)全部的支付責(zé)任，對項目分包企業(yè)的農(nóng)民工工資支付承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對分包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資負有直接支付責(zé)任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付；

2、堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔(dān)全部責(zé)任。

（三）建立健全清理拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急預(yù)案，接受建設(shè)行政主管部門監(jiān)督，積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)集體上訪或群體性事件的，我單位承擔(dān)全部責(zé)任，啟動清欠應(yīng)急預(yù)案，無條件同意相關(guān)建設(shè)行政主管部門動用我單位預(yù)繳的農(nóng)民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資，并接受相應(yīng)處罰。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

三、農(nóng)民工討薪怎么辦？

1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、工人討薪有什么方式

工人討薪可通過如下方式：

1、雙方自行協(xié)商解決，雙方可在真實自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、雙方通過調(diào)解程序，雙方如不愿自行協(xié)商達成協(xié)議的，可向相關(guān)調(diào)解委員會申請進行調(diào)解，同時自覺履行調(diào)解協(xié)議；

3、雙方通過仲裁機構(gòu)進行仲裁，若雙方調(diào)解不成的可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，討薪一方也可以直接申請仲裁；

4、討薪一方可以投訴，勞動者在權(quán)益受到用人單位侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。

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內(nèi)容審核：王學(xué)棉律師

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