一、農(nóng)民工會遇到那些法律問題

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、投訴?？梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

      我國每年都有大量的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,他們干的活往往是最累的,由于農(nóng)民工處于弱勢地位,其合法權(quán)益經(jīng)常受到傷害,工資被拖欠的事情經(jīng)常發(fā)生。農(nóng)民工維權(quán)要依法進(jìn)行,不得蠻干,否則不但不能有效的追討工資,還會給自己找來麻煩。那么,民工維權(quán)法律法規(guī)都有哪些?下面就讓小編介紹下相關(guān)知識。

一、民工維權(quán)法律法規(guī)有哪些?

      涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有:《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

二、農(nóng)民工如何學(xué)會維權(quán)?

      1、提高自身素質(zhì),學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊,本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式,廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律,做到學(xué)法懂法、知法用法,增強法制觀念,弘揚法治精神,懂得運用法律武器保護(hù)自己利益,不斷提高自身素質(zhì),一旦發(fā)生爭議糾紛,要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理,尋求法律援助。

      2、依法簽定合同,維護(hù)合法權(quán)益。

      入職前,先簽約。能簽定書面合同的,就不搞口頭約定;能簽定勞動合同的,就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因為勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同,前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律,待遇較高,賠償數(shù)額較多;勞務(wù)關(guān)系(如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工)適用《民法通則》區(qū)分過錯責(zé)任,按民事賠償處理。

      3、加入工會組織,依靠工會維權(quán)。工會是“職工之家”, 加入工會,就如回到溫暖的家,一旦自己合法權(quán)益受到侵犯,就可找工會組織維權(quán)。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事,致力于解決實際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

      4、注意收集證據(jù),依法追討工錢。被老板拖欠工資,應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決,不能采取過激行為或者暴力手段,否則會走上違法犯罪道路,錢沒有討到手,自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關(guān)證據(jù),如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單,必要時請同事出來做證,證明勞動者與用人單位確實存在勞動關(guān)系。

      綜上所述,現(xiàn)在是法治社會,我國對農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)力度越來越大,其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式,協(xié)商不行的話,還有調(diào)解仲裁手段可以使用,還是無效的話,農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟,這些都是合法的維權(quán)手段。

二、怎樣維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益

法律分析：要相信法律，學(xué)會運用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能用極端手段。

（1）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)推諉，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（4）如果遇到一些復(fù)雜的官司，可以請律師，沒錢打官司的時候，可以到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求相應(yīng)的幫助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、農(nóng)民工可以參加或組織工會嗎

法律分析：可以。農(nóng)民工是企業(yè)中以工資收入為主要來源的勞動者，有權(quán)依法參加工會組織。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

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內(nèi)容審核：張小華律師

來源：臨律-農(nóng)民工會遇到那些法律問題，