一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下：

（1）農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資；

（2）被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利；

（3）農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利；

（4）農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動合同的權(quán)利；

（5）被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門和法律援助機構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十六條

民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。

二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后的解決辦法是什么

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；

3、投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

二、農(nóng)民工擁有哪些權(quán)益啊

一、農(nóng)民工的權(quán)益

主要包括以下幾個方面：一是經(jīng)濟方面的權(quán)益，有報酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機會均等權(quán)、社會保障權(quán)和社會福利權(quán)等;二是社會方面的權(quán)益，有自由擇業(yè)權(quán)、勞動安全保護權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等;三是政治方面的權(quán)益，選舉權(quán)和被選舉權(quán)、人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會管理權(quán)等方面。

二、存在的問題

農(nóng)民工權(quán)益保護存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.就業(yè)歧視。用人單位視農(nóng)民工為“二等公民”，同工不能同酬，同工不能同時，同工不能同權(quán)。

2.就業(yè)環(huán)境條件差，缺乏應(yīng)有的勞動保護。農(nóng)民工群發(fā)性的職業(yè)病或中毒事故頻繁發(fā)生。資方又忽視安全生產(chǎn)，以致工傷事故不斷，農(nóng)民工在如此條件下勞動，身體健康權(quán)受到嚴重損害。

3.勞動報酬權(quán)利得不到保障。被收押金、扣證件，工資被拖欠、克扣是司空見慣。

4.農(nóng)民工的社會保障制度基本沒有建立起來。農(nóng)民工長時間被排除在養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障制度之外，直至今日，才逐漸有一些強制要求為農(nóng)民工建立社會保障體系的文件出臺，但在執(zhí)行中這些文件還不能完全落實到位。

5.休息休假的權(quán)利得不到保障，超強度加班成為“正?！爆F(xiàn)象。

6.人身權(quán)利得不到保障。老板或管理人員對農(nóng)民工搜身搜包，毆打、體罰農(nóng)民工的事充斥著媒體，強迫農(nóng)民工下跪、吞食異物的事也時有耳聞。

該內(nèi)容由 麻偵賢律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下：

（1）農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資；

（2）被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利；

（3）農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利；

（4）農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動合同的權(quán)利；

（5）被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門和法律援助機構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十六條

民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。

二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后的解決辦法是什么

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；

3、投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：臨律-農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些，