一、農(nóng)民工工資拖欠，應(yīng)向哪個(gè)國(guó)家部門求助追討？

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，可尋求勞動(dòng)行政部門協(xié)助。勞動(dòng)行政部門可要求用人單位限期支付工資，逾期不支付則可加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%至100%。

法律分析

拖欠農(nóng)民工工資，該找勞動(dòng)行政部門來(lái)幫忙討要。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付工資，如果用人單位逾期不支付的，則勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。

拓展延伸

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題：如何有效維權(quán)并追回欠薪？

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，解決該問(wèn)題需要有效的維權(quán)和追回欠薪的措施。首先，農(nóng)民工應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。其次，可以通過(guò)法律途徑提起訴訟，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。同時(shí)，可以尋求媒體曝光，引起公眾關(guān)注，增加輿論壓力。此外，與其他受害者聯(lián)合起來(lái)，組織維權(quán)行動(dòng)，爭(zhēng)取更大的聲音和影響力。還可以尋求社會(huì)組織、律師或志愿者的支持，獲取法律咨詢和援助。總之，通過(guò)多種途徑維權(quán)并追回欠薪，可以為農(nóng)民工爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益，維護(hù)自身利益。

結(jié)語(yǔ)

維權(quán)追薪，保障農(nóng)民工權(quán)益，勞動(dòng)行政部門是重要的支持力量。農(nóng)民工應(yīng)積極咨詢部門，了解法律保護(hù)。同時(shí)，通過(guò)法律途徑提起訴訟，媒體曝光，聯(lián)合受害者維權(quán)，獲取支持與援助。多方合力，為農(nóng)民工爭(zhēng)取應(yīng)有權(quán)益，維護(hù)利益。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

二、拖欠農(nóng)民工工資什么罪

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、拖欠農(nóng)民工工資該找國(guó)家哪個(gè)部門幫忙討要？

法律分析：

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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內(nèi)容審核：北京圣運(yùn)律師

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