一、農(nóng)民工被拖欠工資沒(méi)有證據(jù)怎么辦

沒(méi)有證據(jù)，雙方先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役。法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

該內(nèi)容由 閆園律師 和 點(diǎn)行律詢(xún) 共創(chuàng)回答

二、農(nóng)民工工資拖欠沒(méi)有證據(jù)怎么樣辦

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、農(nóng)民工欠薪無(wú)證據(jù)怎么辦

如何解決用人單位拖欠工資的問(wèn)題？勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、證人、工資流水等收集證據(jù)。如果協(xié)商無(wú)果，可以投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為將被追責(zé)，并可能被要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

法律分析

收集證據(jù)，可以通過(guò)和工地負(fù)責(zé)人溝通時(shí)錄音，也可以找其他工友作證，工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（3）向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拓展延伸

維權(quán)指南：如何處理農(nóng)民工欠薪問(wèn)題

農(nóng)民工欠薪問(wèn)題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，需要得到妥善解決。首先，農(nóng)民工應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、合同、勞動(dòng)合同等，以確保自己的權(quán)益。然后，可以通過(guò)與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的方式解決問(wèn)題。如果無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，尋求法律保護(hù)。此外，農(nóng)民工可以尋求法律援助，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，或者通過(guò)民事訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動(dòng)建立更加公平正義的勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。只有通過(guò)集體努力，才能解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工欠薪問(wèn)題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，需要得到妥善解決。收集證據(jù)是確保自己權(quán)益的重要步驟，同時(shí)可以通過(guò)溝通和協(xié)商解決問(wèn)題。如果無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，尋求法律保護(hù)。同時(shí)，可以尋求法律援助，通過(guò)仲裁或訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動(dòng)建立公平正義的勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。共同努力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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