一、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

一、建筑農(nóng)民工屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種？

1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動合同

2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系

不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進(jìn)行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。

二、建筑農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題？

1、不能及時地維權(quán)，往往因?yàn)殄e過了最佳的時機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如，按照《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因?yàn)楹芏嗝窆げ恢肋@一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進(jìn)行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護(hù)，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個別勞動部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因?yàn)闀r間過長，而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。

二、農(nóng)民工起訴包工頭和建筑公司

法律分析：當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書

1、并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址d事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。

2、起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。

3.起訴的話可以在當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V他,當(dāng)?shù)厮痉ň钟蟹稍行?請求法律援助派律師協(xié)助,到法院起訴需要寫一份起訴狀,這個可以自己寫,也可以請律師寫然后自己簽名。勞動糾紛又是替農(nóng)民工討要工資,應(yīng)該費(fèi)用會.

4.這個包含承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系,如果包工頭有錢就好,沒錢的話可以先讓工程方(就是項(xiàng)目部)給你把錢結(jié)了,再由他們向包工頭追償。

5.具體的訴訟請求,怎么追償,你可以向當(dāng)?shù)厮痉ň值穆蓭焸冏稍?他們會為你們出謀劃策的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

三、農(nóng)民工勞務(wù)糾紛解決方法

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛解決途徑：與用人單位協(xié)商處理，向工會反映情況，向勞動監(jiān)察部門舉報等。農(nóng)民工可以要求雙倍工資，若用人單位未在一年內(nèi)簽訂勞動合同。證明勞動關(guān)系可依據(jù)工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄等。

法律分析

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，有工會的可以先向工會反映情況；沒有工會的直接向用工方提出協(xié)商要求；可以向勞動監(jiān)察部門舉報等。

一、農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑如下：

1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2.采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3.委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2.考勤記錄;

3.勞動者填寫的用人單位招用記錄;

4.用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;

5.其他勞動者的證言等。

三、農(nóng)民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

農(nóng)民工沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資，用人單位自建立勞動關(guān)系一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

結(jié)語

農(nóng)民工沒簽合同的勞務(wù)糾紛的解決途徑有與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，有工會的可以先向工會反映情況；沒有工會的直接向用工方提出協(xié)商要求；可以向勞動監(jiān)察部門舉報等。在解決農(nóng)民工沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛時，可以采取多種途徑，如與用人單位協(xié)商、向工會反映情況、向勞動監(jiān)察部門舉報等。此外，農(nóng)民工可以委托律師進(jìn)行調(diào)解，并在必要時申請勞動仲裁或提起訴訟。對于農(nóng)民工沒有簽勞動合同的情況，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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