一、維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益的途徑及建議

農(nóng)民工維權(quán)方法：一、農(nóng)民工可通過(guò)投訴、調(diào)解仲裁和訴訟等途徑保障被拖欠工資的權(quán)益。二、農(nóng)民工在工地受傷可選擇走人身傷害賠償或工傷認(rèn)定維權(quán)途徑。

法律分析

一、農(nóng)民工被拖欠工資維權(quán)方法

農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工有權(quán)通過(guò)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等方式來(lái)保障自己的權(quán)利。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

二、農(nóng)民工在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、走人身傷害賠償維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想維權(quán)，建議可選擇的第一種維權(quán)途徑就是走人身傷害賠償去維權(quán)。也就是不走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這條路，也不去追究用工主體責(zé)任，只有走人身傷害的侵權(quán)責(zé)任，這樣做可以把所有的用工主體都納入被告的范圍，增加被告的主體，增加勝訴的可能性。

2、走工傷認(rèn)定維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想維權(quán)，建議可選擇的第二種維權(quán)途徑就是走工傷認(rèn)定去維權(quán)。雖然在工地上做活路沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不一定是勞動(dòng)關(guān)系，但是農(nóng)民工提供了勞務(wù)是事實(shí)，工地上的用工行為也是事實(shí)，只要存在事實(shí)上的用工行為，也就存在一個(gè)用工主體責(zé)任的問(wèn)題，只要抓住用工主體責(zé)任不放，即使無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，也可以成功的認(rèn)定工傷。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工維權(quán)方法多樣，可通過(guò)投訴、調(diào)解仲裁、提起訴訟等途徑保障工資權(quán)益。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法維權(quán)，并可向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。對(duì)于受傷無(wú)勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，可選擇人身傷害賠償或工傷認(rèn)定維權(quán)途徑。前者將用工主體納入被告范圍，提高勝訴可能性；后者基于工地上的事實(shí)用工行為，抓住用工主體責(zé)任，即使無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，也可成功認(rèn)定工傷。維權(quán)途徑因情況而異，需根據(jù)具體情況選擇合適方式。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時(shí)間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、農(nóng)民工工資保障措施有哪些

建筑公司農(nóng)民工工資保障措施如下：

1、保證每期所獲進(jìn)度款優(yōu)先安排民工工資的發(fā)放；

2、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、維護(hù)農(nóng)民工利益的措施

1、強(qiáng)化政府職能是保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的主要力量。

政府作為勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的重要力量,必須將重點(diǎn)放在規(guī)則的制定與監(jiān)督執(zhí)行上,充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)力量。

(1)公正執(zhí)法,提高服務(wù)能力

地方各級(jí)政府要形成以勞動(dòng)部門(mén)為主,行業(yè)主管部門(mén)密切配合,共同構(gòu)筑一個(gè)農(nóng)民工權(quán)益保障的立體的法制環(huán)境。定期開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的普法宣傳活動(dòng),增強(qiáng)用人單位依法用工和農(nóng)民工依法維權(quán)的意識(shí),加大對(duì)農(nóng)民工權(quán)益受損的執(zhí)法力度,建立綜合治理、齊抓共管的工作機(jī)制,積極做好農(nóng)民工的維權(quán)工作。加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管,為農(nóng)民工提供就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù);做好政策宣傳,激發(fā)社會(huì)互助力量;進(jìn)行制度創(chuàng)新擴(kuò)大政治參與、引導(dǎo)輿論支持等。政府應(yīng)加快擴(kuò)大農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)惠及范圍。

(2)嚴(yán)格執(zhí)法,清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

當(dāng)前在正規(guī)的勞務(wù)市場(chǎng)中,一般用人單位對(duì)學(xué)歷要求都非常高,不少工種還要求有技術(shù)資格證書(shū),適合農(nóng)民工干的活兒非常少。而一些黑中介往往以介紹工作為名借機(jī)賺黑心錢(qián),農(nóng)民工在那里多數(shù)都是上當(dāng)受騙,所以他們寧愿在街頭等活兒干,也不愿找勞務(wù)中介。但是,這種用工方式由于缺乏監(jiān)管,雇主與務(wù)工人員之間經(jīng)常發(fā)生糾紛。勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其加強(qiáng)組織管理,中介機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)服務(wù)部門(mén)應(yīng)實(shí)施規(guī)范化操作,特別是對(duì)那些只顧經(jīng)濟(jì)利益,坑害農(nóng)民工的黑中介要嚴(yán)厲打擊,凈化勞務(wù)中介市場(chǎng),為農(nóng)民工擇業(yè)創(chuàng)造更加優(yōu)良的就業(yè)服務(wù)環(huán)境。

(3)開(kāi)展農(nóng)民工的教育培訓(xùn)工作,提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)

首先應(yīng)加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)的投入,保證所有農(nóng)村孩子都能免費(fèi)接受九年制義務(wù)教育,以提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)。其次應(yīng)多渠道、多層次、多形式開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn),并建立由政府、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的農(nóng)民工培訓(xùn)投入機(jī)制。只有農(nóng)民工素質(zhì)提高了,他們自身的權(quán)益才能得到更好的保護(hù)。

2、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律保障體系

基于農(nóng)民工的弱者地位和法律保護(hù)體系的不完善,我們可以從以下幾個(gè)方面入手,完整地構(gòu)筑出一個(gè)農(nóng)民工的法律保護(hù)體系。完善勞動(dòng)法律體系,必須對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋進(jìn)行必要的整理,將他們相互之間有矛盾、沖突的地方加以清理,根據(jù)保護(hù)弱勢(shì)群體原則由最高院再予以統(tǒng)一和說(shuō)明,從而減少法律適用方面的不統(tǒng)一,進(jìn)一步促進(jìn)司法公正。

(1)推動(dòng)政府落實(shí)法律援助責(zé)任,解決農(nóng)民工法律援助經(jīng)費(fèi)和人力資源保障問(wèn)題。

(2)簡(jiǎn)化訴訟程序,降低訴訟成本。

(3)完善司法機(jī)關(guān)及其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制,保障法律援助工作能夠有效地貫徹執(zhí)行。

(4)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的法制宣傳教育,提高農(nóng)民工的法律素質(zhì)。農(nóng)民工法律援助工作的開(kāi)展依賴于農(nóng)民工自身維權(quán)意識(shí)的提高,通過(guò)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行全面系統(tǒng)的法制宣傳教育,提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和法律素質(zhì),可以對(duì)農(nóng)民工權(quán)益遭受侵害有效做到事前預(yù)防,減少和降低侵害發(fā)生的幾率和可能性。

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