一、公司搬遷怎么補償

　　當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)勝任工作時，單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并支付相關(guān)補償。這種情況下，單位搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。

　　二、搬遷合法通知要求

　　單位在搬遷過程中，應(yīng)遵守《勞動法》對勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

　　1.不能僅僅通知新的單位地址，要求員工自行決定是否繼續(xù)工作。

　　2.正確的做法是提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并支付相關(guān)補償。

　　3.單位搬遷地址是勞動合同的必備條件之一，對員工的上下班產(chǎn)生重要影響。

　　因此，單位在搬遷前應(yīng)提前與員工溝通，并盡可能提供上下班等相關(guān)應(yīng)對措施，以減少對員工的影響。

　　三、補償標(biāo)準(zhǔn)與勞動者權(quán)益

　　1.對于因單位搬遷導(dǎo)致解除勞動合同的員工，單位應(yīng)按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行金錢補償。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的工齡、工資等因素進(jìn)行合理計算。

　　2.單位在搬遷過程中應(yīng)尊重員工的權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益不受損害。員工在面臨單位搬遷問題時，也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極與單位溝通協(xié)商，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之單位應(yīng)遵守勞動法對勞動合同的相關(guān)規(guī)定，提前通知員工并支付相應(yīng)補償。同時，員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司搬遷，員工權(quán)益如何保障？了解更多法律知識，請訪問北京圣運律師。

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來源：臨律-公司搬遷怎么補償，搬遷合法通知要求