一、人社局工齡認定不服

法律主觀：

人社局不給認定工齡的，當事人可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

法律客觀：

《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、人社局不給認定工齡怎么辦？

法律分析：人社局不給認定工齡，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。

人社局不給認定工齡，具體情況如下：

1、只憑借人事局出具的文件或者是證明，是沒有法律效力的。因為人事局并不負責招工，現(xiàn)在的人事局和勞動局已經(jīng)合并，但是人事局認定的前提條件必須是：勞動者的招工檔案和個人人事檔案，證明或是文件，只要有熟人或是關系，人人都可以開具，所以當?shù)厣绫２块T的做法是無可非議的，也是符合程序的；

2、工齡計算方法：

（1）連續(xù)計算法。例如：某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；

（2）合并計算法。合并計算法一般是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人社局不給認定工齡怎么辦?

人社局不給認定工齡的，當事人可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

一、治安處罰的行政訴訟時效是多久

對治安處罰行政訴訟時效為六個月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、行政訴訟六個月怎么起算

行政訴訟六個月起算時間是公民、法人或其他組織應當自知道或應當知道作出行政行為之日起開始。法律明確規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

三、強拆訴訟時效6個月還是2年呢

強拆訴訟時效為6個月。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。因此，依據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，對行政機關強拆決定不服的，如果直接提起行政訴訟的，起訴時效為從知道強拆行為起六個月內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-人社局工齡認定不服，