一、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后算工齡嗎

法律分析：1、職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，所以臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后是算工齡的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

二、在原單位做臨時(shí)工,轉(zhuǎn)正后算不算工齡

法律分析：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后是算工齡的。勞動(dòng)者以其工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間都會(huì)計(jì)算為工齡。而勞動(dòng)者在本單位的工齡也要計(jì)算進(jìn)其一般工齡之中。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

三、轉(zhuǎn)正之前干臨時(shí)工是否算工齡

法律分析：轉(zhuǎn)正之前干臨時(shí)工期間應(yīng)該算在工齡內(nèi)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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