一、人社局不給認定工齡可以投訴嗎

人社局不給認定工齡，可以依法進行投訴或?qū)で笃渌删葷緩健?/p>

投訴途徑：如果您認為人社局不給認定工齡的做法有誤，可以向其上級主管部門或相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)進行投訴。例如，可以向勞動局投訴，反映您的情況并要求其介入調(diào)查。在投訴過程中，您應當提供詳細的證據(jù)和資料，以支持您的主張。

法律救濟途徑：除了投訴外，您還可以考慮通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。一種可能的選擇是申請勞動仲裁，由勞動仲裁機構(gòu)對您的工齡認定爭議進行裁決。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，您還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟。

然而，需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條的規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定提起的訴訟。這意味著，如果人社局不給認定工齡屬于此類決定，直接提起行政訴訟可能不會被受理。因此，在選擇法律救濟途徑時，您應當先了解清楚相關(guān)法律規(guī)定，并咨詢專業(yè)律師的意見。

總的來說，面對人社局不給認定工齡的情況，您可以通過投訴或法律救濟途徑來尋求解決。但請務必在行動前仔細研究相關(guān)法律法規(guī)，并咨詢專業(yè)律師以確保您的權(quán)益得到妥善保護。

二、人社局不給認定工齡怎么辦？

法律分析：人社局不給認定工齡，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。

人社局不給認定工齡，具體情況如下：

1、只憑借人事局出具的文件或者是證明，是沒有法律效力的。因為人事局并不負責招工，現(xiàn)在的人事局和勞動局已經(jīng)合并，但是人事局認定的前提條件必須是：勞動者的招工檔案和個人人事檔案，證明或是文件，只要有熟人或是關(guān)系，人人都可以開具，所以當?shù)厣绫２块T的做法是無可非議的，也是符合程序的；

2、工齡計算方法：

（1）連續(xù)計算法。例如：某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；

（2）合并計算法。合并計算法一般是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動局如何認定工齡

一、勞動局如何認定工齡

1、勞動局認定工齡的方法如下：

（1）工齡的認定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進行認定；

（2）同時可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、什么情況下前后工齡連續(xù)計算

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗前后的工齡應連續(xù)計算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來源：中國法院網(wǎng)-人社局不給認定工齡可以投訴嗎，