一、勞動(dòng)合同的認(rèn)定部門(mén)是哪個(gè)？

勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)；勞動(dòng)合同全部無(wú)效導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，提供合同無(wú)效前的福利待遇。

法律分析

一、無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定

1、勞動(dòng)合同無(wú)效分為全部無(wú)效或者部分無(wú)效兩種，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同全部無(wú)效的后果有哪些

1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。

勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。

2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。

3、有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。

如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同無(wú)效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無(wú)須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上內(nèi)容，勞動(dòng)合同的無(wú)效需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系將被消滅，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，有過(guò)錯(cuò)的一方需承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同無(wú)效之前的各項(xiàng)福利待遇，除非勞動(dòng)者造成合同無(wú)效。根據(jù)具體情況，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可參考相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬或本單位職工平均工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同的鑒定是哪個(gè)部門(mén)

勞動(dòng)合同效力鑒定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。申請(qǐng)鑒定效力需經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在文本上簽字或蓋章生效。

法律分析

勞動(dòng)合同效力鑒定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。不過(guò)向人民法院申請(qǐng)鑒定效力的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

拓展延伸

勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑

勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑可以通過(guò)多種方式進(jìn)行。首先，當(dāng)雙方無(wú)法自行解決糾紛時(shí)，可以選擇通過(guò)調(diào)解來(lái)達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)可以提供中立的第三方調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。其次，如果調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由仲裁員進(jìn)行仲裁裁決。最后，如果仲裁結(jié)果仍然不滿意，雙方可以向法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決糾紛。選擇合適的解決途徑需要根據(jù)具體情況來(lái)決定，以確保公正、有效地解決勞動(dòng)合同糾紛。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同的效力鑒定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。申請(qǐng)鑒定效力時(shí)，需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置。勞動(dòng)合同的簽字或蓋章是使其生效的必要步驟。解決勞動(dòng)合同糾紛可通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑進(jìn)行。選擇合適的方式，確保公正有效解決糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確認(rèn)權(quán)屬于哪個(gè)部門(mén)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情況包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。

法律分析

勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

拓展延伸

勞動(dòng)合同法律關(guān)系確認(rèn)權(quán)屬于哪個(gè)部門(mén)？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法律關(guān)系確認(rèn)權(quán)屬于勞動(dòng)行政部門(mén)。該部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等環(huán)節(jié)的法律監(jiān)督和管理工作。同時(shí)，該部門(mén)也負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解和仲裁工作。因此，勞動(dòng)合同法律關(guān)系確認(rèn)權(quán)屬于勞動(dòng)行政部門(mén)。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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●勞動(dòng)合同的鑒定部門(mén)

●確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的部門(mén)

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●勞動(dòng)合同屬于什么法律部門(mén)

●勞動(dòng)合同簽訂屬于哪個(gè)模塊

●勞動(dòng)合同的鑒定部門(mén)

●勞動(dòng)合同由誰(shuí)擬定

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內(nèi)容審核：張小華律師

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