一、我國勞動爭議調(diào)解組織種類有哪些？

勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的勞動爭議調(diào)解組織。有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。合同爭議的調(diào)解方式有當事人自行調(diào)解、政府部門調(diào)解、人民調(diào)解委員會調(diào)解和法院庭前調(diào)解。勞動爭議調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、福利、工傷等勞動爭議。

法律分析

勞動爭議調(diào)解組織包括哪些

勞動爭議調(diào)解組織包括以下這些：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

有期徒刑以下刑罰包括哪幾種

有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。

1、管制管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，由公安機關(guān)執(zhí)行和群眾監(jiān)督改造的刑罰方法。

2、拘役拘役是指公安機關(guān)就近執(zhí)行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的一種刑罰。

合同爭議的調(diào)解方式有哪幾種

合同爭議的調(diào)解方式有：當事人按照平等互利、協(xié)商一致的原則自行調(diào)解；向縣級以上人民政府部門提出書面申請，工作人員組織雙方當事人進行現(xiàn)場調(diào)查調(diào)解；向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；向人民法院提起訴訟，法院進行庭前調(diào)解制作書面調(diào)解書。

勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎

勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設立的制度，但是行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度，所以二者是有所區(qū)別的。

哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

結(jié)語

勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和具有勞動爭議調(diào)解職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織。有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。合同爭議的調(diào)解方式有當事人自行調(diào)解、政府部門調(diào)解、人民調(diào)解委員會調(diào)解和法院庭前調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解，二者有所區(qū)別。適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的勞動爭議包括確認勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、工作時間、勞動報酬等。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第一章 總則 第八條 【勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二章 調(diào)解 第十一條 【擔任調(diào)解員的條件】勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

二、勞動爭議調(diào)解組織包括哪些

法律分析：勞動爭議調(diào)解組織：依法設立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(一)依法設立的基層人民調(diào)解組織；

(一)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

三、我國的勞動爭議調(diào)解組織包括

法律分析：我國的勞動爭議調(diào)解組織主要是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設在企業(yè)工會?！?/p>

法律依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

第七條 企業(yè)可以設立調(diào)解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調(diào)解委員會。

第八條 調(diào)解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（職〈員〉工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

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內(nèi)容審核：范美華律師

來源：臨律-我國勞動爭議調(diào)解組織種類有哪些？，