一、勞動(dòng)糾紛的5個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題

1.超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，在工作過(guò)程中受傷，能否認(rèn)定工傷？

答:可以認(rèn)定工傷。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》對(duì)此有明確答復(fù)，該情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2.被迫離職仲裁單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么注意事項(xiàng)？

答: 注意兩點(diǎn)即可

第一點(diǎn)，要說(shuō)明被迫離職的理由。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保，未提供勞動(dòng)條件

第二點(diǎn)，要收集證據(jù)證明被迫離職的理由成立。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般要向哪個(gè)仲裁委提出？

答:依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?，F(xiàn)實(shí)中，一般到單位所在地（也就是注冊(cè)地）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去合同履行地申請(qǐng)仲裁，則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供明確證據(jù)證明合同履行地地址。

4:入職單位工作了一年時(shí)間，單位一直未簽訂勞動(dòng)合同，能否要求雙倍工資？

答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。據(jù)此，入職一年，可以主張11個(gè)月雙倍工資。

5:單位違法辭退，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

答:可以。但在現(xiàn)實(shí)中，除三期女職工，醫(yī)療期職工，工傷職工，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，基本沒(méi)有可能。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決途徑

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。第四、訴訟程序根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

法律分析：1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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