一、工地拖欠農(nóng)民工資找勞動局真的管用嗎

法律分析：

管用。根據(jù)勞動法的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、工地農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

法律分析：建議申請勞動仲裁，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛘咧苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、問一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

如果遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：

 

• 電話投訴。向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁。如果通過協(xié)商無法解決問題，可以向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁結(jié)果不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。法院會根據(jù)實際情況作出判決，要求用人單位支付工資。
• 支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
• 調(diào)解組織調(diào)解。可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解解決。
• 行政手段制約或行政執(zhí)法解決?？梢韵蛴萌藛挝坏闹鞴懿块T或工程項目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優(yōu)勢予以解決。
• 司法渠道解決。如果經(jīng)過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強制執(zhí)行。

 

此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關(guān)報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業(yè)法律人士，以確保合法權(quán)益得到有效保護

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

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