一、農(nóng)民工的權(quán)益保障有哪些

農(nóng)民工的權(quán)益保障有哪些

一、什么是農(nóng)民工

所謂“農(nóng)民工”，實際是指“身在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)業(yè)戶口的工人”。

當(dāng)今媒體對農(nóng)民工存在一定的誤解，以為農(nóng)民工就是搞建筑的。其實大錯特錯。因為從農(nóng)村來到城里打工有各行各業(yè)，有些白領(lǐng)也是農(nóng)業(yè)戶口，只是他們學(xué)歷高一點從事白領(lǐng)工作。有些總經(jīng)理也是農(nóng)村來的，還沒落戶也叫"農(nóng)民工";所以農(nóng)民工這個稱號應(yīng)該取消。

應(yīng)該把“農(nóng)民工”這個稱號改為“一線工人”。我們應(yīng)該關(guān)注的不是農(nóng)民工，而是那些拿著最低收入從事生產(chǎn)一線的工人。他們加班加點拿著最低的工資從事最累的活。一切從事生產(chǎn)一線的工人他們值得我們?nèi)リP(guān)注。

二、農(nóng)民工的權(quán)益保障

(一)拖欠工資狀況繼續(xù)改善

外出受雇農(nóng)民工，被雇主或單位拖欠工資的占0.5%，比上年下降了0.3個百分點。建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資的占1.5%，比上年下降0.4個百分點。從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，被雇主或單位拖欠工資的農(nóng)民工比例逐年下降，解決和遏制農(nóng)民工工資拖欠的一系列政策措施，取得明顯成效。

(二)農(nóng)民工簽訂勞動合同狀況改善不明顯

外出受雇農(nóng)民工與雇主或單位簽訂勞動合同的占43.9%，與上年基本持平，從近幾年調(diào)查數(shù)據(jù)看，外出農(nóng)民工與雇主或單位簽訂勞動合同的比例變化不大，沒有明顯的改善。分行業(yè)看，2012年未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例，建筑業(yè)為75.1%，比上年上升1.5個百分點；制造業(yè)為48.8%，比上年下降0.8個百分點；服務(wù)業(yè)為60.8%，比上年下降0.6個百分點；住宿餐飲業(yè)為62.4%，比上年下降2.2個百分點；批發(fā)零售業(yè)為59.9%，比上年下降1個百分點。

(三)外出農(nóng)民工參加社會保險的水平有所提高，但總體仍然較低

雇主或單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的比例分別為14.3%、24%、16.9%、8.4%和6.1%，分別比上年提高

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2、0.4和0.5個百分點。從近五年調(diào)查數(shù)據(jù)看，外出農(nóng)民工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的參保率提高4個百分點左右，而“五險”中參保率相對較高的工傷保險沒有明顯提高。

(四)中西部地區(qū)農(nóng)民工參保比例低于東部地區(qū)

從輸入地看，不同地區(qū)農(nóng)民工社會保障狀況仍存在一定的差距，中西部地區(qū)的農(nóng)民工參保比例比較接近，落后于在東部地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工，2012年中部地區(qū)各項保險參保率的提高幅度略高于東部和西部地區(qū)。

(五)不同行業(yè)農(nóng)民工的社會保障水平差異較大

從外出農(nóng)民工從事的主要行業(yè)看，制造業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的參保情況相對較好，而建筑行業(yè)、住宿餐飲業(yè)的農(nóng)民工，雇主或單位為其繳納各項保險的比例明顯低于其他行業(yè)。2012年制造業(yè)各項參保比例的提高快于其他各行業(yè)。

二、農(nóng)民工的權(quán)益保障

醫(yī)療保險待遇中的主要內(nèi)容包括醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、生活護理費和工傷復(fù)發(fā)費用。這些待遇的標(biāo)準(zhǔn)和要求在法規(guī)中有詳細規(guī)定，涵蓋了工傷保險基金支付、服務(wù)協(xié)議、診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面。工傷職工在符合條件的情況下，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

法律分析

第一項醫(yī)療保險待遇中的“醫(yī)療費”第29條第3款內(nèi)容如下：

1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付

2、要求：

(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；

(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(二)伙食補助費第4款

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

(三)食宿交通費第4款

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

2、要求：

(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；

(2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

(四)康復(fù)治療費第6款

1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付。

2、要求：

(1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行；

(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(五)輔助器具費第30條

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付

2、要求：

(1)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；

(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

(六)停工留薪第31條

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：

(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)生活護理費第31條

1、標(biāo)準(zhǔn)：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：

(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)；

(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

(八)工傷復(fù)發(fā)的費用第36條

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的。

結(jié)語

以上是關(guān)于工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定，包括醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、生活護理費和工傷復(fù)發(fā)的費用。在享受工傷保險待遇時，需要符合相關(guān)的要求并經(jīng)過相應(yīng)的審批程序。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

三、如何保障農(nóng)民工權(quán)益

農(nóng)民工維護自身合法權(quán)益的辦法有：

1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報；

2、可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：臨律-農(nóng)民工的權(quán)益保障有哪些，