一、勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些

解決勞動(dòng)爭議的途徑：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些途徑

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。解決勞動(dòng)爭議的途徑有：第一、勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。第二、勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑是？

勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑：

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解。

二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。

三、勞動(dòng)爭議訴訟。

處理勞動(dòng)爭議的途徑有哪些

途徑如下：協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

該內(nèi)容由 張心田律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動(dòng)爭議的解決途徑

法律分析：1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、起訴。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些

法律分析：1、協(xié)商解決2、調(diào)解3、仲裁4、訴訟

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

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