一、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議？

《中華人民共和國民法典》調(diào)整了勞務(wù)合同，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，由民法調(diào)整，而不受勞動法和勞動合同法的明文規(guī)定。勞務(wù)合同糾紛也不屬于勞動爭議范疇。

法律分析

不算。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。

拓展延伸

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任涉及多個方面。首先，當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。協(xié)商是最常見的解決途徑，雙方可以通過友好溝通，尋求共識并達成一致。如果協(xié)商無果，可以選擇申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。調(diào)解是通過第三方中介協(xié)助雙方達成和解，而仲裁則是由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)作出裁決。在勞務(wù)合同糾紛中，法律責(zé)任主要涉及違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。違約責(zé)任是指當(dāng)一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償責(zé)任則是指當(dāng)一方因違約行為給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)具體情況和法律規(guī)定，法院會依法判決責(zé)任承擔(dān)的方式和金額。因此，當(dāng)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生時，雙方應(yīng)了解解決途徑，并明確各自的法律責(zé)任。

結(jié)語

勞務(wù)合同糾紛的解決途徑及法律責(zé)任涉及多個方面，包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式。雙方應(yīng)通過友好溝通協(xié)商解決爭議，如無法達成一致，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。違約責(zé)任和賠償責(zé)任是主要的法律責(zé)任，當(dāng)一方未履行合同義務(wù)或造成對方損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法院將根據(jù)具體情況和法律規(guī)定判決責(zé)任的方式和金額。因此，雙方在勞務(wù)合同糾紛中應(yīng)了解解決途徑，并明確各自的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、勞務(wù)合同糾紛算勞動爭議嗎

法律分析：不算。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

三、勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛

法律分析：勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同引發(fā)的爭議。勞務(wù)合同糾紛是指當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、終止勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞務(wù)合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

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內(nèi)容審核：王四新律師

來源：臨律-勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議？，