一、怎樣才能減少集體勞動爭議的發(fā)生

根據(jù)勞動和社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2001年各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件15.5萬件，比2000年增長了14.4%。涉及的勞動者數(shù)量為46.7萬人，比2000年增加了10.5%。其中，集體勞動爭議案件9847件;2002年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件18.4萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中

法律分析

根據(jù)勞動和社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2001年各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件15.5萬件，比2000年增長了14.4%。涉及的勞動者數(shù)量為46.7萬人，比2000年增加了10.5%。其中，集體勞動爭議案件9847件;2002年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件18.4萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動爭議案件1.1萬件，比上年增長12%;2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件22.6萬件，涉及勞動者80萬人，分別比上年增長22.8%和31.7%。其中集體勞動爭議案件1.1萬件。

另據(jù)筆者所從事仲裁工作的房山區(qū)勞動爭議仲裁委員會近三年的勞動爭議情況統(tǒng)計(jì)顯示：2001年房山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議223件，其中集體勞動爭議10件，涉及勞動者113人;2002年房山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件563件，其中集體勞動爭議26件，涉及勞動者427人;2003年房山區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件1201件，其中集體勞動爭議32件，涉及勞動者1052人。

從全國和筆者所在的一個地區(qū)勞動爭議案件統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，近年來勞動爭議案件呈大幅上升趨勢，而在各類勞動爭議中，集體爭議亦呈大幅度上升趨勢。集體勞動爭議涉及人數(shù)多，社會影響大，處理不好往往影響到勞動關(guān)系的和揩，甚至導(dǎo)致矛盾激化，造成不良的社會影響。因此，預(yù)防和減少集體勞動爭議發(fā)生，是當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長一段時期內(nèi)重要的勞動保障工作之一。

二、集體勞動爭議發(fā)案原因

一些企業(yè)管理者法律觀念淡薄或管理觀念陳舊。在新舊體制交替過程中，正處在企業(yè)改制并軌的轉(zhuǎn)型期，不少用人單位還習(xí)慣用舊體制的管理方式處理問題，管理隨意，往往違法侵害群體勞動者的合法權(quán)益，因而引發(fā)集體勞動爭議。

處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難企業(yè)拖欠勞動者工資或生活費(fèi)。一些企業(yè)受市場競爭影響，因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理、科技含量低，或者經(jīng)營者素質(zhì)不高，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致經(jīng)營不善，長期處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，無法及時兌現(xiàn)多名勞動者工資或生活費(fèi)，造成勞動者生活困難而不得不通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

企業(yè)破產(chǎn)、清算不規(guī)范，不能及時兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)在破產(chǎn)清算時，成立的破產(chǎn)清算部門因工作不主動，協(xié)調(diào)配合不力，不能及時解決被裁減的多名職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，引發(fā)集體勞動爭議。

集中裁員。一些企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)已方權(quán)利，裁員時不考慮職工承受能力，往往在同一時間裁減大批人員，不向勞動部門報(bào)告，也不按規(guī)定給付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而引發(fā)集體勞動爭議。

建筑施工企業(yè)拖欠民工工資。目前建筑施工企業(yè)拖欠民工工資問題較普遍，而且涉及面廣、時間長、人員多。一些建筑企業(yè)的非法發(fā)包、承包者，違反勞動法規(guī)定不及時兌現(xiàn)工資，在年初歲尾，民工便群體討要欠薪。

個別人員煸動。當(dāng)前少數(shù)集體勞動爭議是個別有用心的人，因請求無理或沒有依據(jù)解決不了，心態(tài)不平而煸動存在類似情況的群眾上訪、上訴而引起。

基層調(diào)解組織忽視基層調(diào)解。一些地方的企業(yè)工會、所在地基層政府、企業(yè)主管部門忽視對集體爭議隱患的排查和調(diào)處工作，往往導(dǎo)致矛盾升級，引發(fā)集體勞動爭議。

三、預(yù)防和減少集體勞動爭議發(fā)生的對策

加大勞動法制宣傳，增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。勞動者要進(jìn)一步學(xué)習(xí)勞動法，增強(qiáng)法制觀念和分辯能力，對因少數(shù)人煸動而引發(fā)出的上訪、上訴事件，要清醒地分清到底占不占理，有理才能得到支持，無理鬧事，不僅得不到法律的支持，還會因影響社會治安受到處罰;勞動者對因用人單位違法克扣、拖欠工資問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}積極走法律途徑解決問題，及時向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，避免過激行為給自身和社會造成不良后果;企業(yè)管理者應(yīng)增強(qiáng)依法治理企業(yè)意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入貫徹國家的勞動法律、法規(guī)、政策。

規(guī)范企業(yè)勞動人力資源管理，指導(dǎo)其依法操作。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動管理方面也應(yīng)依法管理，依法辦事。因此，用人單位為防范違法操作而引發(fā)集體勞動爭議，加大勞動管理的同時，應(yīng)加強(qiáng)對勞動管理人員的法律知識培訓(xùn)和再教育，逐漸實(shí)行勞動管理人員定期培訓(xùn)及上崗證制度，以減少盲目操作而引發(fā)的集體勞動糾紛。

規(guī)范企業(yè)用工，強(qiáng)化對違法用工行為的監(jiān)督檢查。有關(guān)勞動監(jiān)督檢查部門應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范用工秩序，督促未依法簽訂勞動合同的用人單位，及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，以勞動合同規(guī)范企業(yè)工資、工時等制度，并加大對拖欠工資、延長工時等違法行為的查處和處罰力度，以遏制勞動違法行為的蔓延。

加大集體勞動爭議和突發(fā)事件的排查力度，建立緊急調(diào)處機(jī)制。集體勞動爭議和突發(fā)事件往往涉及人員多，社會影響大，處理不及時會矛盾升級，甚至?xí)?dǎo)至惡性治安事件的發(fā)生。因此，加大集體勞動爭議和突發(fā)事件的排查力度，及時發(fā)現(xiàn)和消滅爭議隱患，才能防患于未然。

規(guī)范企業(yè)改制、兼并、裁員，對集中裁員進(jìn)行宏觀監(jiān)控。目前隨著企業(yè)改制重組，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出日益多樣化、復(fù)雜化趨勢，因經(jīng)濟(jì)效益驅(qū)動，往往在重經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的同時，忽視勞動者權(quán)益的維護(hù)，動輒解除幾十人甚至上百人的勞動關(guān)系，而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被裁減人員因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解決不了，訴諸法律，引發(fā)集體勞動爭議。因此，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制、兼并行為，對大批裁員行為進(jìn)行宏觀調(diào)控，防范可能引發(fā)的集體爭議尤為重要。

加大基層調(diào)解組織的建設(shè)，加大基層勞動爭議調(diào)解力度?；鶎诱{(diào)解組織建設(shè)和基層調(diào)解，能有效地將集體勞動爭議最大限度的化解在基層。有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化基層企業(yè)、主管部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，使其承擔(dān)起集體勞動爭議的先行介入和調(diào)解職責(zé)，將集體勞動爭議妥善、及時、最大限度地化解在萌芽狀態(tài)。

發(fā)揮工會維權(quán)作用，建立集體協(xié)商機(jī)制。在用人單位勞動管理中推行集體協(xié)商制度，能夠切實(shí)發(fā)揮職工集體智慧，發(fā)揚(yáng)民主，有效地監(jiān)督企業(yè)依法管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

妥善解決困難企業(yè)拖欠職工生活費(fèi)問題。處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)的困難企業(yè)應(yīng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開拓市場，開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障工資支付;對于救助無望的企業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)及時采取破產(chǎn)、兼并等措施，解決遺留問題，避免矛盾解決不了而引發(fā)職工“連環(huán)申訴案”。

規(guī)范發(fā)包、轉(zhuǎn)包及租賃，建立欠薪促障制度、切實(shí)根治拖欠民工工資問題。為防范發(fā)包者、轉(zhuǎn)包者、租賃者侵害受雇人員工資權(quán)益，防范發(fā)包者、轉(zhuǎn)包者、租賃者侵害受雇人員工資權(quán)益，防范個別老板出逃欠薪案的發(fā)生，有關(guān)部門應(yīng)一方面進(jìn)一步制定和采取積極穩(wěn)妥的措施，規(guī)范發(fā)包、轉(zhuǎn)包、租賃，禁止層層轉(zhuǎn)包，增強(qiáng)發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、租賃人的勞動法律意識，監(jiān)督其依法兌現(xiàn)受雇人員工資;另一方面，具備用人資格的承包人、租賃人應(yīng)依法與錄用的勞動者簽訂書面勞動合同，規(guī)范工資的支付;再者，有關(guān)部門應(yīng)及時制定規(guī)章制度，規(guī)定工程款、承包費(fèi)應(yīng)提前預(yù)提勞動者工資，即建立起欠薪的保障制度，以此防范勞動者工資被挪為他用及個別老板出逃，無法兌現(xiàn)工資引發(fā)的集體勞動爭議。

建立對工資、生活費(fèi)類集體勞動爭議快速處理制度。有關(guān)部門應(yīng)制訂相應(yīng)集體爭議的應(yīng)急預(yù)案，對此類爭議屬于哪個機(jī)構(gòu)辦理的，哪個機(jī)構(gòu)應(yīng)快速立案、快審快結(jié)、快速執(zhí)行，以解決群眾的生活急需，防范這類集體勞動爭議升級。

拓展延伸

勞動法是規(guī)范企業(yè)勞動管理的重要法律依據(jù)，其中規(guī)定了企業(yè)在雇傭勞動者、支付工資、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面應(yīng)遵守的法律措施。對于企業(yè)來說，遵守勞動法不僅能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，還能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

在勞動法中，對于用人單位來說，最低保障標(biāo)準(zhǔn)是最基本的要求。企業(yè)必須依法為員工繳納社會保險費(fèi)用，同時提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動環(huán)境。對于員工來說，他們享有勞動者的權(quán)利，包括在勞動中受到尊重和保護(hù)、獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)和技能提升、享有健康和安全的工作環(huán)境等。

此外，勞動法還規(guī)定了企業(yè)在雇用女職工和未成年工方面應(yīng)遵守的特殊規(guī)定。企業(yè)不得歧視性別歧視和年齡歧視，同時必須為未成年工提供符合其年齡和發(fā)展需要的勞動保護(hù)和教育。

總之，勞動法是規(guī)范企業(yè)勞動管理的重要法律依據(jù)，其中規(guī)定了企業(yè)在雇傭勞動者、支付工資、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面應(yīng)遵守的法律措施。企業(yè)必須遵守勞動法，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

法律依據(jù)

勞動法(2018-12-29)\t第三十五條\t依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

勞動法(2018-12-29)\t第三十三條\t企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

勞動法(2018-12-29)\t第八十四條\t因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、集體勞動爭議應(yīng)該怎么處理呢？

需視不同情形而定。根據(jù)《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動爭議處理期限是怎樣的呢

1.自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解;調(diào)解期限為15日。

2.自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁;勞動仲裁期限為45日,特殊情況延長15日。

3.仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴,普通訴訟結(jié)案期限為60日,可以延長。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動爭議案件的受理是怎么樣的呢

勞動爭議案件的受理程序：

1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會書面提出申請。

2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

4、舉證。

5、審理。

6、調(diào)解。

7、裁決。

8、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

有勞動爭議,應(yīng)該如何申請勞動仲裁？

勞動仲裁處理的程序：

1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

怎么樣進(jìn)行勞動爭議的處理

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于怎么樣進(jìn)行勞動爭議的處理的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

一、怎么樣進(jìn)行勞動爭議的處理

勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，有如下幾種處理模式可供選擇：

(1)協(xié)商和解。這里的協(xié)商既可以是勞動者與用人單位自行協(xié)商，也可以是勞動者請工會或者第三方(如律師、群眾組織等)共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議。

(2)申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解，并自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

(3)申請勞動爭議仲裁。發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依據(jù)事實(shí)做出仲裁裁決。

(4)向人民法院提起訴訟。勞動爭議的當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

這里需要注意兩點(diǎn)：首先，不是所有的勞動爭議仲裁裁決都可以向法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中特別規(guī)定了兩類一裁終局的情形，這時的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。

對于終局裁決，勞動者一方不服的可以直接起訴;但是用人單位不服的，需要先向有關(guān)的法院申請撤銷仲裁裁決，否則用人單位不得起訴。

其次，勞動爭議的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前提是，該勞動爭議必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的處理。

我國的勞動爭議處理制度采取了仲裁前置規(guī)則，即勞動爭議仲裁作為勞動爭議訴訟的一個前置程序，不經(jīng)勞動爭議仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。

二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，怎么樣進(jìn)行協(xié)商?

與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下3種方式進(jìn)行協(xié)商：

一是與用人單位自行協(xié)商解決;

二是要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商;

三是委托其他組織或者個人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，第一時間想到的是打官司起訴，但是我國法律規(guī)定部分勞動爭議要仲裁前置，也就是說得先向仲裁委申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服時才能向法院起訴。勞動關(guān)系雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規(guī)定的外，才能向人民法院提起訴訟。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對怎么樣進(jìn)行勞動爭議的處理問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。

相關(guān)內(nèi)容：職工在職務(wù)過程中損害公司財(cái)產(chǎn)的怎么樣賠償

一、職工在職務(wù)過程中損害公司財(cái)產(chǎn)的怎么樣賠償

1、職工在執(zhí)行職務(wù)活動過程中，損害了公司財(cái)產(chǎn)的，由公司承擔(dān)責(zé)任。如果職工有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任，例如公司會扣員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；

勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、職務(wù)侵權(quán)怎么樣認(rèn)定

(1)行為人的職務(wù)與侵權(quán)行為之間是否有相當(dāng)因果關(guān)系或相似性，即是否存在通常的可預(yù)見性；

(2)侵權(quán)行為所借助的危險工具(如汽車、公章、票據(jù)等)是否是為完成職務(wù)而由組織所提供；

(3)該侵權(quán)行為是否發(fā)生在行為人執(zhí)行職務(wù)的時間范圍內(nèi)，發(fā)生的場所是否處于組織的支配領(lǐng)域內(nèi)，組織對此侵權(quán)行為的發(fā)生有無控制的必要性與可能性；

(4)行為人實(shí)施侵權(quán)行為的主觀意圖怎么樣；

(5)執(zhí)行職務(wù)過程中突發(fā)的自然性的個人行為，例如上廁所、引火取暖、吸煙、短暫地休息一會兒，一般應(yīng)認(rèn)定為“與執(zhí)行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性”；

(6)行為人的行為并非實(shí)質(zhì)性地偏離完成工作所必須或應(yīng)當(dāng)實(shí)施的行為范疇，通常也可以視為“與執(zhí)行職務(wù)具有適當(dāng)關(guān)聯(lián)性”。

依據(jù)《民法典》的規(guī)定，職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任一般是由用人單位承擔(dān)的。

所以職工在執(zhí)行職務(wù)活動時損害了公司財(cái)產(chǎn)的，由公司承擔(dān)責(zé)任。

但如果員工有重大過錯的，要承擔(dān)連帶責(zé)任，公司依法從員工工資中扣除相應(yīng)的賠償。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運(yùn)用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對職工在職務(wù)過程中損害公司財(cái)產(chǎn)的怎么樣賠償?shù)膯栴}進(jìn)行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。

對勞動爭議仲裁的結(jié)果不服應(yīng)該如何處理？

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

該內(nèi)容由 許乃義律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、集體勞動爭議該如何處理

處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的，依法提起訴訟。

一、勞動合同簽完員工違約怎么辦

勞動合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨锰幚淼?。我國法律?guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、通過什么途徑解決集體合同發(fā)生的爭議

解決集體合同發(fā)生的爭議的途徑是：

1、當(dāng)事人先自行進(jìn)行協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；

3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁解決；

4、仲裁無果的，可以準(zhǔn)備相關(guān)材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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