一、員工福利的形式有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

1、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

(1)全員性福利：出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼；通訊費(fèi)用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；節(jié)日慰問(wèn)金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼；祝賀慰問(wèn)金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金；

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

二、員工福利有哪些項(xiàng)目

1、彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2、節(jié)日福利：年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等福利；

3、生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門(mén)小聚活動(dòng)；

4、健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷；

5、交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，或者公司專(zhuān)車(chē)接送上下班；

6、住房補(bǔ)貼：為員工提供租房津貼；

7、餐補(bǔ)福利：為員工提供餐飲補(bǔ)貼，或者為正式員工免費(fèi)提供午餐；

8、出差補(bǔ)貼：出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼；

9、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；

10、及時(shí)激勵(lì)：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)團(tuán)隊(duì)、公司有貢獻(xiàn)者，發(fā)紅包或者積分獎(jiǎng)勵(lì)。

二、工資五個(gè)部分組成

基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是企業(yè)按照一定的時(shí)間周期，定期向員工發(fā)放的固定報(bào)酬?；A(chǔ)工資主要反映員工所承擔(dān)的職位的價(jià)值或者員工所具備的技能或能力的價(jià)值，即分別是以職位為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)工資和以能力為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)工資。

在國(guó)外，基礎(chǔ)工資往往有小時(shí)工資、月薪和年薪等形式。在中國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，提供給員工的基礎(chǔ)工資往往是以月薪為主，即每月按時(shí)向員工發(fā)放固定工資。

績(jī)效工資

績(jī)效工資來(lái)自于英文中的meritpay的概念，但在中國(guó)更為確切的應(yīng)該為績(jī)效提薪?？?jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效考核的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分，因此它是對(duì)員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。但它與獎(jiǎng)金的差別在于，獎(jiǎng)金并不成為基礎(chǔ)工資永久的增加部分，而只是一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金也稱(chēng)為激勵(lì)工資或者可變工資，是薪酬中根據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行浮動(dòng)的部分。獎(jiǎng)金可以與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，也可以與他所在團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)掛鉤，還可以與組織的整體業(yè)績(jī)掛鉤，這分別稱(chēng)為個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和組織獎(jiǎng)勵(lì)。但需注意的是，獎(jiǎng)金不僅要與員工的業(yè)績(jī)掛鉤，同時(shí)也與員工在組織中的位置和價(jià)值有關(guān)，它通常等于兩者的乘積。

津貼

津貼往往是對(duì)員工工作中不利因素的一種補(bǔ)償，它與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的補(bǔ)償性工資差別相關(guān)。比如：企業(yè)對(duì)從事夜班工作的人，往往會(huì)給予額外的津貼；對(duì)于出差的人員，也往往會(huì)給予一定的出差補(bǔ)助。但津貼往往并不構(gòu)成薪酬中的核心部分，它在整個(gè)薪酬中所占的比例往往較小。

福利

福利也是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬中十分重要的組成部分，而且在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中占據(jù)了越來(lái)越重要的位置。在中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)化改革的初期，為了改變企業(yè)局面，中國(guó)企業(yè)曾經(jīng)大幅度削減提供給員工的福利，將福利轉(zhuǎn)變?yōu)榻o予員工的貨幣報(bào)酬。

三、員工福利有哪些類(lèi)型

員工福利包括餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1、退休；

2、患病、負(fù)傷；

3、因工傷殘或者患職業(yè)??；

4、失業(yè)；

5、生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

●員工福利的形式有哪些方面

●員工福利的形式有哪些種類(lèi)

●員工福利主要有哪些形式

●員工福利的形式有哪些類(lèi)型

●員工福利的主要形式

●員工福利的范圍

●員工福利具有哪些特征

●員工福利的形式有哪些種類(lèi)

●員工福利的特點(diǎn)和作用

●員工福利的構(gòu)成

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內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師

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