一、公司總加班沒有加班工資和福利如何處理

法律分析：加班沒有工資和福利的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T]投訴控告,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、公司總加班沒有加班薪資和福利如何處理

法律解析：

加班沒有工資和福利的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T]投訴控告,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、公司總加班沒有加班工資和福利怎么辦

加班沒有工資勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。

一、法定節(jié)假日補(bǔ)休怎么算

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果休息日（如周末、非法定節(jié)假日）加班，那么用人單位必須在之后的工作日為加班員工補(bǔ)休，如果沒有進(jìn)行補(bǔ)休的話，那用人單位就需要為勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且需要支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，如果沒有支付加班費(fèi)的話，就必須安排勞動者調(diào)休。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下來標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）如若安排勞動者加班從而延長工作時(shí)間的，用人單位必須支付勞動者不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬。

（二）如若安排勞動者在休息日進(jìn)行加班的，并且不能在之后的工作日進(jìn)行補(bǔ)休的，用人單位必須支付勞動者不低于工資的2倍的報(bào)酬。

（三）法定節(jié)假日用人單位安排勞動者進(jìn)行工作的，必須支付勞動者不低于工資的3倍報(bào)酬。

用人單位安排員工休息外例如節(jié)假日、雙休日等，用人單位都需要為員工支付加班報(bào)酬，當(dāng)然加班的類型也很多，屬于哪一種類型對應(yīng)的多少報(bào)酬勞動者自己也應(yīng)該明白，這些都不能代替和混淆，否則都是違反勞動法規(guī)定的違法行為，損害了勞動者的權(quán)益，應(yīng)該受到相應(yīng)法律制裁。變相要求員工加班的用人單位，強(qiáng)迫勞動者加班還不支付相應(yīng)報(bào)酬的，都是違反勞動法的行為，勞動者應(yīng)該拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬或者是進(jìn)行合理的補(bǔ)休。一般情況下，補(bǔ)休適用于非法定假日或者休息日加班時(shí)所采用的方式，如果說平時(shí)工作日下班后加班或者法定節(jié)假日加班，這種情況下，及時(shí)日后在其他工作日進(jìn)行了補(bǔ)休，用人單位還需要為員工支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。

二、拿不到工資找勞動局有用嗎

公司不發(fā)勞動者的合法工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴說可以主張合法權(quán)益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

三、節(jié)假日加班怎么舉報(bào)

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司總加班沒有加班工資和福利如何處理，