一、勞務(wù)制和合同制區(qū)別

在涉及勞動(dòng)關(guān)系、福利待遇以及人員管理應(yīng)用等諸多領(lǐng)域中，合同工與勞務(wù)工之間存在顯著差異。

首先，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，合同工是指與其雇傭方直接簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，他們的工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、薪資關(guān)系以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系皆隸屬于該用人單位。

相比之下，勞務(wù)工亦被稱為勞務(wù)派遣工，這是一類特殊的勞動(dòng)者群體，他們與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)公司進(jìn)行管理，然后再將這些勞動(dòng)者派遣至用人單位進(jìn)行工作。

勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上屬于勞務(wù)派遣公司，而他們的員工管理教育、薪資發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)處理。

從福利待遇的角度來看，合同工的福利待遇通常由用人單位統(tǒng)一管理，他們能夠享受到同等的待遇。

對(duì)于勞務(wù)工而言，他們的福利待遇則需由用人單位與勞務(wù)派遣單位共同協(xié)商確定。

最后，從人員管理應(yīng)用的角度來看，合同工作為本單位的正式員工，單位擁有對(duì)他們進(jìn)行考核、晉升、表彰等權(quán)力，同時(shí)，根據(jù)工作需求，單位還可以調(diào)整他們的工作崗位，甚至依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞務(wù)工所從事的工作往往具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性等特點(diǎn)，他們的晉升、使用等事宜則由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理。

二、如何終止勞務(wù)外包合同

我們可以采取協(xié)商解除、法定解除以及約定解除等多種途徑來終結(jié)勞務(wù)外包合同。

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，只要經(jīng)過雙方充分的協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，便具備了解除合同的合法性依據(jù)；雙方也可以事先就某方單方面解除合同的具體條件進(jìn)行書面約定。

當(dāng)上述約定的解除條件達(dá)成時(shí)，擁有合同解除權(quán)的一方有權(quán)行使解除合同的權(quán)利。

下面是幾種雙方可以解除合同的常見情況介紹:首先，如果由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，那么當(dāng)事人可以選擇解除合同;其次，如果在合同規(guī)定的最晚履行期限到來前，一方明確表達(dá)了其不會(huì)按照合同要求履行其主要債務(wù)，并且經(jīng)過另一方的督促仍然沒有付諸行動(dòng)，這種情況下，另外一方可選擇解除合同;再次，如果一方遲遲未能按照合同約定支付其主要債務(wù)，除非給予其合理的付款寬限期，否則另一方有權(quán)解除合同;再者，如果一方有其它違反合同約定的行為以至于合同目的無法得以實(shí)現(xiàn)，另一方亦可選擇解除合同;最后，如果出現(xiàn)法律所規(guī)定的其它相關(guān)情況，當(dāng)事人同樣享有解除合同的權(quán)利。

需要注意的是，對(duì)于具有持續(xù)履行特性的債務(wù)作為主要內(nèi)容的不定期合同，雙方可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)選擇解除合同，但應(yīng)提前通知到另一方。

當(dāng)合同被正式解除之后，原有的合同中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將隨之終止。

三、勞務(wù)承包合同如何終止

解除勞務(wù)合同的途徑如下：首先通過合同各方當(dāng)事人共同協(xié)商，就解除合同事宜達(dá)成共識(shí)；其次，如果合同中有明確規(guī)定的解除條件已經(jīng)得到滿足，也可以據(jù)此解除合同；再次，若由于不可抗力因素導(dǎo)致合同目的無法得以實(shí)現(xiàn)時(shí)，亦可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除合同；此外，盡管合同當(dāng)事人之一延遲履行了主要債務(wù)，但經(jīng)過有效催告后，在合理期限內(nèi)未能履行的話，也可以視情況確定是否解除合同；最后，當(dāng)合同當(dāng)事人之一存在其他違約行為，且這些行為已嚴(yán)重影響到合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，同樣可以考慮解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

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內(nèi)容投稿：薛桐中

內(nèi)容審核：楊建峰律師

來源：頭條-勞務(wù)承包合同如何終止，勞務(wù)承包合同糾紛怎么處理