一、是否需要為新公司提供離職證明？

離職證明是解除勞動(dòng)關(guān)系后必須提供的書(shū)面材料，用于避免勞動(dòng)糾紛。新單位應(yīng)保留原件，復(fù)印件不具法律效力。勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)人不能與兩個(gè)單位同時(shí)簽訂合同，新單位需要離職證明原件以證明合法性。

法律分析

需要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的

。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

一般情況，新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。

你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。

根據(jù)勞動(dòng)法，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè)單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則，第二家公司要承擔(dān)法律責(zé)任。為此，第二家公司在招聘員工時(shí)，要員工出示已與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司（新公司）要員工已離職的證明原件。

拓展延伸

離職證明的重要性及作用

離職證明是一份重要的文件，對(duì)于離職員工和新公司都具有重要的作用。首先，離職證明為離職員工提供了合法的證據(jù)，證明他們?cè)谠摴竟ぷ鬟^(guò)，并記錄了他們的離職日期和職位。這對(duì)于員工在找工作時(shí)非常有幫助，可以證明他們的工作經(jīng)歷和能力。其次，離職證明對(duì)于新公司也很重要，它提供了關(guān)于員工過(guò)去工作表現(xiàn)和離職原因的信息。新公司可以通過(guò)離職證明了解員工的背景和專(zhuān)業(yè)能力，以便做出更好的招聘決策?？傊x職證明在職業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，對(duì)于離職員工和新公司都具有不可忽視的價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)

離職證明是解除勞動(dòng)關(guān)系后必須提供的重要文件，對(duì)離職員工和新公司都具有重要作用。離職證明為員工提供了合法證據(jù)，記錄了工作經(jīng)歷和離職日期，有助于找工作；對(duì)新公司而言，離職證明提供了員工過(guò)去工作表現(xiàn)和離職原因的信息，幫助做出更好的招聘決策。離職證明在職業(yè)發(fā)展中不可忽視，對(duì)離職員工和新公司都有價(jià)值。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職證明必須要開(kāi)嗎

法律分析：要開(kāi)，離職證明作用：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、新公司要離職證明沒(méi)有怎么辦

法律分析：入職新公司沒(méi)有離職證明,可以運(yùn)用以下方法取得離職證明:該員工向原單位提出的離職申請(qǐng);該員工與原單位的工作交接記表;該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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