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公司拆分員工的工資合法嗎,公司把工資拆分合法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-08-04 10:18:35
  • 作者:

    圣運律師
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公司拆分員工的工資合法嗎,公司一般不可隨意扣員工工資,但在特殊情況下,如員工造成明顯經(jīng)濟損失,公司可據(jù)此扣工資,但扣除額度不得超過當(dāng)月工資的20%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十

公司拆分員工的工資合法嗎,公司把工資拆分合法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司拆分員工的工資合法嗎

公司一般不可隨意扣員工工資,但在特殊情況下,如員工造成明顯經(jīng)濟損失,公司可據(jù)此扣工資,但扣除額度不得超過當(dāng)月工資的20%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五、十六條。

法律分析

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。

以下法條供你參考:

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拓展延伸

員工工資拆分:法律規(guī)定與實踐解讀

員工工資拆分涉及到公司與員工之間的權(quán)益關(guān)系,其合法性需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與實踐進行解讀。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司在拆分員工工資時應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。拆分工資必須符合勞動合同的約定,不能違反法律的強制性規(guī)定。同時,拆分工資的方式和比例也需要符合勞動法的規(guī)定,不能損害員工的合法權(quán)益。在實踐中,拆分工資的合法性需要根據(jù)具體情況進行判斷,如是否經(jīng)過員工同意、是否符合公司內(nèi)部規(guī)定等。因此,對于公司拆分員工工資的合法性問題,需要綜合考慮法律規(guī)定和實踐情況進行解讀和判斷。

結(jié)語

公司在拆分員工工資時應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。拆分工資必須符合勞動合同的約定,不能違反法律的規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司不能隨意扣除員工工資,除非能證明員工的原因給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。在特殊情況下,公司可以代扣勞動者個人所得稅、社會保險費用、法院判決中要求代扣的費用以及其他法律允許扣除的費用。對于因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的情況,公司可以要求賠償,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。請公司在拆分員工工資時,確保合法性和合理性,保障員工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動法(2018修正):第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、公司拆分工資是否合法

法律分析:工資發(fā)放以合同為準(zhǔn),公司不能單方改變,否則是無效的。沒有勞動合同可以要求雙倍工資,可以到勞動行政部門投訴。 1、拿到公司的薪酬制度,如果制度上沒有明確的寫,這就是證據(jù),但現(xiàn)在的企業(yè)都會在受到投訴后,專門做一份制度與工資表相匹配的,并說這是最新的,以前的作廢,這種情況要快才能解決問題; 2、要求公司算,這種辦法基本能讓你這種情況完全曝光,按相關(guān)法律規(guī)定是怎么也湊不起來的,但人少的話,勞動局不會深究; 3、連續(xù)統(tǒng)計幾個月的加班時間,與工資表中的加班工資對應(yīng),要企業(yè)補足,以此來申訴,勞動局會要企業(yè)算出來的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

三、公司把工資拆分合法嗎

法律分析:公司把工資拆分不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故用人單位單方強制拆分工資以非貨幣財產(chǎn)發(fā)放工資屬于違法行為,在經(jīng)過勞動者本人同意的情況下,用人單位方可采取其他形式發(fā)放工資。

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內(nèi)容審核:陳博揚律師

來源:中國法院網(wǎng)-公司拆分員工的工資合法嗎,

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