一、生產(chǎn)隊(duì)拆遷八成剩下的人怎么辦

生產(chǎn)隊(duì)拆遷八成剩下的人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安置，具體可以從以下幾個(gè)方面著手：

了解拆遷政策與補(bǔ)償方案：

首先，應(yīng)詳細(xì)了解拆遷政策，包括拆遷的范圍、目的、時(shí)間表等。

同時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注補(bǔ)償方案，特別是針對(duì)剩余未拆遷部分的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、方式等?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十三條規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告，公告中應(yīng)載明征收補(bǔ)償方案。

確定剩余人員的權(quán)益：

對(duì)于生產(chǎn)隊(duì)中剩余的人員，應(yīng)明確他們?cè)诓疬w過程中的權(quán)益，包括但不限于居住權(quán)、土地使用權(quán)、補(bǔ)償權(quán)等。

如果剩余人員的權(quán)益受到侵害，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

協(xié)商與安置：

拆遷方應(yīng)與生產(chǎn)隊(duì)剩余人員進(jìn)行充分協(xié)商，聽取他們的意見和訴求。

在協(xié)商基礎(chǔ)上，可以制定具體的安置方案，如提供新的居住地、就業(yè)安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

安置方案應(yīng)確保剩余人員的生活水平不降低，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

關(guān)注社會(huì)保障與就業(yè)：

對(duì)于因拆遷而失業(yè)的人員，應(yīng)關(guān)注他們的社會(huì)保障問題，確保他們能夠及時(shí)納入相應(yīng)的社會(huì)保障體系。

同時(shí)，政府和相關(guān)部門可以提供就業(yè)援助，如職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等，幫助失業(yè)人員重新就業(yè)。

法律救濟(jì)途徑：

如果在拆遷過程中遇到糾紛或不合理對(duì)待，剩余人員可以尋求法律救濟(jì)。

可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律權(quán)益，并在律師的指導(dǎo)下采取合適的法律行動(dòng)。

綜上所述，生產(chǎn)隊(duì)拆遷八成剩下的人的安置是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程，需要政府、拆遷方和剩余人員共同努力，確保拆遷工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障剩余人員的合法權(quán)益。

二、農(nóng)村工廠拆遷怎么辦

法律分析：農(nóng)村工廠的拆遷分為房屋補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償拆遷房屋所有者的損失。旋轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用是為了補(bǔ)償動(dòng)工居民的臨時(shí)居住或者尋找臨時(shí)住所的不便。根據(jù)臨時(shí)居住條件進(jìn)行分類，根據(jù)拆遷的住宅居民的人口每月進(jìn)行補(bǔ)助。另外，獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)償是為了鼓勵(lì)居民積極配合房屋拆遷和部分權(quán)利的放棄而使用的。房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和國家有關(guān)法律、政策確定。

法律依據(jù)：《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》 第三十三條 因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。

三、工廠拆遷怎么補(bǔ)償工人？

法律分析：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

來源：中國法院網(wǎng)-生產(chǎn)隊(duì)拆遷八成剩下的人怎么辦，