同一家單位勞動合同可以簽幾次,法律主觀:勞動合同一般是只能跟一家公司簽的。但是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;并且后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。法律客觀:《中華人民共和國勞動法》第十七條
勞動合同一般是只能跟一家公司簽的。但是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;并且后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
法律分析:違法,法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī),勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動關(guān)系。如果勞動者嚴(yán)重違法公司或者企業(yè)相關(guān)制度的,也可以解除勞動合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
法律分析:用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同,法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意,簽訂多少次都是合法有效的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
●簽了2次合同第三次不簽怎么賠償
●簽了三次合同后被辭退怎么補(bǔ)償
●3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎
●什么叫被迫解除勞動合同
●同一家單位勞動合同可以簽幾次啊
●同一單位與同一勞動者只能簽一個勞動合同
●同一家用人單位與勞動者可以簽幾次合同
●簽了三次合同后被辭退怎么補(bǔ)償
●勞動合同只能簽一家
●員工在同一單位已簽兩次合同
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來源:頭條-同一家單位勞動合同可以簽幾次,
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