一、海外人才引進(jìn)政策,海外人才引進(jìn)政策

一、外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者或高層次人才計(jì)劃入選者；
（二）知名專家、學(xué)者、杰出人才、專業(yè)人才；
（三）企業(yè)杰出人才、專業(yè)人才；
（四）其他具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的特殊人才。
本實(shí)施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”（附件1）進(jìn)行認(rèn)定。
二、簡(jiǎn)化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國(guó)家永久居留證制度框架內(nèi)，有針對(duì)性地降低門(mén)檻、放寬條件，對(duì)經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專家局）認(rèn)定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經(jīng)用人單位推薦，可按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局申請(qǐng)外國(guó)人永久居留證。
擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專家局）提出申請(qǐng)。受理點(diǎn)在上海市人才服務(wù)中心（梅園路77號(hào)上海人才大廈）。
拓展資料：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和國(guó)家擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的總體布局出發(fā),謀劃新時(shí)期引進(jìn)國(guó)外人才和智力工作,制定既遵循國(guó)際慣例,又符合國(guó)情的政策體系。抓緊制定新時(shí)期加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外人才和智力工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。
法律依據(jù)：《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的意見(jiàn)》第三條建立更加開(kāi)放靈活的引才用才機(jī)制做大做強(qiáng)引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動(dòng)品牌，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)籌各市、各成員單位海外招才引智活動(dòng)，制定年度出訪引才專項(xiàng)計(jì)劃，外事部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配、積極保障。

二、什么是人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f(wàn)人計(jì)劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個(gè)類別12個(gè)項(xiàng)目實(shí)施。人才引進(jìn)需要以下條件：1、人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的最低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT(mén)人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn)；6、人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。人才引進(jìn)，作為一項(xiàng)吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地政府廣泛應(yīng)用。各地政府都有出臺(tái)人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)具體需要的條件每個(gè)地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》第四條以企業(yè)行業(yè)為主體，開(kāi)辟高技能人才培養(yǎng)的多種途徑。行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)以及高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，做好需求預(yù)測(cè)和培養(yǎng)規(guī)劃，提出本行業(yè)高技能人才合理配置標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)本行業(yè)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作。增強(qiáng)企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)（集團(tuán)），應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，可采取自辦培訓(xùn)學(xué)校和機(jī)構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)推行企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，并通過(guò)技術(shù)交流等活動(dòng)促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)依托車間班組，通過(guò)崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比賽等形式，促進(jìn)職工在崗位實(shí)踐中成才。鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)，利用國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩種資源，開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新材料等相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)，并通過(guò)研發(fā)攻關(guān)等活動(dòng)，促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。積極支持、推動(dòng)和引導(dǎo)非公有制企業(yè)開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實(shí)際，做好本部門(mén)本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。

三、國(guó)家高層次人才引進(jìn)政策

法律分析：重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重引進(jìn)新興學(xué)科、交叉學(xué)科及重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家大科學(xué)工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺(tái)人才需求。

法律依據(jù)：《教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范高校人才引進(jìn)工作的若干意見(jiàn)》

一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌。緊緊圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略需要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，統(tǒng)籌人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，開(kāi)發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)人才資源，走育引并舉之路。科學(xué)制定引才規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，明確引才目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)先次序，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體水平不斷提升。用好用活引進(jìn)人才，既要待遇留人，更要事業(yè)留人、感情留人，真正做到按需引進(jìn)、以用為本。

二、大力引進(jìn)海外高層次人才。充分發(fā)揮學(xué)校的主體作用，集成各類人才計(jì)劃項(xiàng)目與政策資源，進(jìn)一步加大海外引才工作力度。重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重引進(jìn)新興學(xué)科、交叉學(xué)科及重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家大科學(xué)工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺(tái)人才需求。

三、加大引才審核工作力度。嚴(yán)格引進(jìn)人才審核，全方位核準(zhǔn)核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)等，確保信息真實(shí)性，防止弄虛作假。規(guī)范引才審核工作，明確責(zé)任主體、工作規(guī)則和審核程序，建立審核工作責(zé)任追究制。充分發(fā)揮海內(nèi)外同行專家在人才評(píng)價(jià)中的重要作用，科學(xué)評(píng)估引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和能力水平。完善人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)防和處置機(jī)制。

四、人才引進(jìn)政策

法律分析：人才引進(jìn)需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，且就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》 第二十六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

五、引進(jìn)人才政策

根據(jù)工作需要和本人意愿，通過(guò)直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才?？刹扇≈苯诱{(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵(lì)與公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)。高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進(jìn)，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目、承擔(dān)研究項(xiàng)目等方式，靈活性地開(kāi)展人才引進(jìn)。業(yè)務(wù)合作:以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使公司獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)所需目標(biāo)。特聘:凡符合公司引進(jìn)人才條件，暫時(shí)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，而本人愿意來(lái)公司工作的人員，可特聘來(lái)公司工作。提前聘用:對(duì)符合公司引進(jìn)人才條件的部分專業(yè)在校生，畢業(yè)后愿意來(lái)公司工作的，可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵(lì)其在讀期間積極參與公司的建設(shè)與科研活動(dòng)，并可提前享受有關(guān)的工資等待遇。兼職聘用:堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則，聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才。引進(jìn)對(duì)象：1.在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。第八條具有本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才第九條—具有專業(yè)特長(zhǎng)、滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關(guān)鍵操作崗位的技能人才。2.緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生。第十二條緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人才。3.懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。法律依據(jù)：《人才引進(jìn)管理辦法》第二章人才引進(jìn)的原則第三條按需引進(jìn)、全面考核的原則。第四條_急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第五條公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。第六條人盡其才、才盡其用的原則。第三章引進(jìn)人才的對(duì)象第七條_在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。第八條具有本科及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才第九條—具有專業(yè)特長(zhǎng)、滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關(guān)鍵操作崗位的技能人才。第十一條_緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生。第十二條緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人才。第十三條懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。第四章引進(jìn)人才的形式第十四條_根據(jù)工作需要和本人意愿，通過(guò)直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才?？刹扇≈苯诱{(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵(lì)與公司建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第十五條_根據(jù)工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)。第十六條_高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進(jìn)，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目、承擔(dān)研究項(xiàng)目等方式，靈活性地開(kāi)展人才引進(jìn)。第十七條_業(yè)務(wù)合作:以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使公司獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)所需目標(biāo)。第十八條_特聘:凡符合公司引進(jìn)人才條件，暫時(shí)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，而本人愿意來(lái)公司工作的人員，可特聘來(lái)公司工作。第十九條提前聘用:對(duì)符合公司引進(jìn)人才條件的部分專業(yè)在校生，畢業(yè)后愿意來(lái)公司工作的，可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵(lì)其在讀期間積極參與公司的建設(shè)與科研活動(dòng)，并可提前享受有關(guān)的工資等待遇。第二十條_兼職聘用:堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則，聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才。

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投稿：張然玲

內(nèi)容審核：石珊律師