一、阜陽人才引進(jìn)政策2022,阜陽人才引進(jìn)政策2022

對制造業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)計稅年薪超過30萬元的企業(yè)經(jīng)營管理人才，按計稅年薪的30%資助企業(yè)，每家企業(yè)每引進(jìn)1人最長資助3年，每年最高資助100萬元。對全職引進(jìn)計稅年薪超過20萬元的人才，按一定標(biāo)準(zhǔn)每年給予最高2萬元補助，最長補助3年。職業(yè)(技工)院校應(yīng)屆畢業(yè)生和從市外引進(jìn)的技能人才，與我市制造業(yè)企業(yè)簽訂3年以上全職合同的，給予每月300元生活補助，最長補助3年。對不在急需緊缺人才需求目錄內(nèi)的本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生和從市外引進(jìn)的本科以上畢業(yè)生，與我市制造業(yè)企業(yè)簽訂3年以上全職合同的，按企業(yè)支付其計稅薪酬的10%給予生活補助，3年內(nèi)最高補助3萬元。

一、人才引進(jìn)需要滿足以下條件：
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。
2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，
3、就業(yè)時間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。
二、人才引進(jìn)的程序：
1、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程
2、與企業(yè)對接,確定專業(yè)技術(shù)人才需求。
3、用人企業(yè)提交 需求報告 制定用人計劃 發(fā)布用人信息 審查各企業(yè)人才需求報告,確定人才引 進(jìn)計劃,并通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、電 視等多種形式發(fā)布用人信息。

法律依據(jù)：
《就業(yè)補助資金管理辦法》
第十三條　高技能人才培養(yǎng)補助重點用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。
第十四條　其他支出是指各地經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，符合中央專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項目支出。
第十五條　就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級財政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。各地要嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助的支出比例。

二、阜陽人才引進(jìn)政策

法律分析：事業(yè)單位引才補助標(biāo)準(zhǔn)對與我市事業(yè)單位簽訂3年以上 全職合同的急需緊缺人才，于3年內(nèi)分層次給予相應(yīng)生活補助：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生、高級技師每人每月3000元生活補助；中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業(yè)）全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師每人每月2000元生活補助；普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級工每人每月1000元生活補助；對引進(jìn)到我市事業(yè)單位承擔(dān)國家、省級和市級學(xué)科建設(shè)的正、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員和高級技師、全日制博士研究生等人才，按承擔(dān)學(xué)科建設(shè)層次，于3年內(nèi)分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。

法律依據(jù)：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)》 （四）以戶籍制度和公共服務(wù)牽引區(qū)域流動。全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。完善城區(qū)常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策，精簡積分項目，確保社會保險繳納年限和居住年限分?jǐn)?shù)占主要比例。推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等基本公共服務(wù)。穩(wěn)妥有序探索推進(jìn)門診費用異地直接結(jié)算，提升就醫(yī)費用報銷便利程度。進(jìn)一步發(fā)揮城鎮(zhèn)化促進(jìn)勞動力和人才社會性流動的作用，全面落實支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的財政政策，推動城鎮(zhèn)建設(shè)用地增加規(guī)模與吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)量掛鉤，推動中央預(yù)算內(nèi)投資安排向吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)量較多的城鎮(zhèn)傾斜。

三、阜陽人才引進(jìn)政策有哪些有哪些2022？

阜陽市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心是全額撥款的公益一類事業(yè)單位，隸屬于阜陽市數(shù)據(jù)資源管理局，職責(zé)為參與擬訂全市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施、工作規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和評價體系，參與智慧城市、信息化項目、大數(shù)據(jù)平臺等工作。

引才條件

(一)熱愛祖國，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。

(二)具有中華人民共和國國籍，品學(xué)兼優(yōu)，德才兼?zhèn)洹?/p>

(三)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位。國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，畢業(yè)證取得時間截止為2022年7月31日

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期間內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

四、安徽人才引進(jìn)政策2022

新引進(jìn)的且符合池人才文件規(guī)定要求的各類新引進(jìn)高層次人才，在我市購買首套普通自住商品房的，可享受相應(yīng)的購房補貼。其中新引進(jìn)的博士研究生、全日制碩士研究生(高級技師)、全日制本科生(技師)、全日制大專生，分別給予30萬元、12萬元、6萬元、2萬元的購房補貼，購房補貼分5年支付，每年支付比例為20%。引進(jìn)基本條件是什么：（一）引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷并符合崗位要求的人員，且符合以下條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有較高的思想政治素質(zhì)，有志從事黨校教學(xué)科研工作；4、崗位所需的專業(yè)或技能等條件；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：1、不符合崗位要求的人員；2、現(xiàn)役軍人；3、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；5、按照有關(guān)規(guī)定，尚在服務(wù)期限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員（同意報考的除外）；6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。人才引進(jìn)落戶需要準(zhǔn)備哪些材料：1、引進(jìn)人員身份證原件、復(fù)印件；2、人才引進(jìn)申請表一式兩份；3、高校畢業(yè)證原件和復(fù)印件。法律依據(jù)：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》 第二十六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

五、安徽人才引進(jìn)政策2022？

新引進(jìn)的且符合池人才文件規(guī)定要求的各類新引進(jìn)高層次人才，在我市購買首套普通自住商品房的，可享受相應(yīng)的購房補貼。其中新引進(jìn)的博士研究生、全日制碩士研究生(高級技師)、全日制本科生(技師)、全日制大專生，分別給予30萬元、12萬元、6萬元、2萬元的購房補貼，購房補貼分5年支付，每年支付比例為20%。

引進(jìn)基本條件是什么：

（一）引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷并符合崗位要求的人員，且符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有較高的思想政治素質(zhì)，有志從事黨校教學(xué)科研工作；

4、崗位所需的專業(yè)或技能等條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1、不符合崗位要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5、按照有關(guān)規(guī)定，尚在服務(wù)期限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員（同意報考的除外）；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

人才引進(jìn)落戶需要準(zhǔn)備哪些材料：

1、引進(jìn)人員身份證原件、復(fù)印件；

2、人才引進(jìn)申請表一式兩份；

3、高校畢業(yè)證原件和復(fù)印件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》 第二十六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取舉措，加強職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

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文章來源參考：【頭條】，阜陽人才引進(jìn)政策2022年

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投稿：龐晴和

內(nèi)容審核：郭建煒律師