一、九江人才引進政策2022,九江人才引進政策2022

九江人才引進政策具體如下：
1、引進對象
（1）學(xué)歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；
（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。
2、引進條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強的工作能力和崗位適應(yīng)能力；
（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；
（4）符合引進崗位所需的基本條件。
3、優(yōu)惠政策：
（1）引進人才待遇保障：
本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進的碩士研究生和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有；
引進人才可申請周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；
本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。
（2）引進人才編制。引進至地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計發(fā)；
（3）其他優(yōu)惠政策。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術(shù)崗位十二級；對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。
4、引進程序。地區(qū)2022年引進急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進行。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于引進國外人才工作的暫行規(guī)定》第九條
引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發(fā)揮群眾團體的作用?？梢酝ㄟ^各種學(xué)會、協(xié)會和校友會等團體或以專家、學(xué)者個人名義，對外聯(lián)系人選。

二、九江人才引進政策2023

法律分析：九江人才引進政策具體如下：

1、引進對象

（1）學(xué)歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；

（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。

2、引進條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強的工作能力和崗位適應(yīng)能力；

（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；

（4）符合引進崗位所需的基本條件。

3、優(yōu)惠政策：

（1）引進人才待遇保障：

本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進的碩士研究生和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進人才所有；

引進人才可申請周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；

本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。

（2）引進人才編制。引進至地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計發(fā)；

（3）其他優(yōu)惠政策。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術(shù)崗位十二級；對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。

4、引進程序。地區(qū)2022年引進急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進行。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于引進國外人才工作的暫行規(guī)定》第九條

引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發(fā)揮群眾團體的作用?？梢酝ㄟ^各種學(xué)會、協(xié)會和校友會等團體或以專家、學(xué)者個人名義，對外聯(lián)系人選。

三、九江市人才引進補貼政策

法律客觀：《廈門新引進人才生活補貼辦事指南》規(guī)定 2021年7月1日起新引進到我市轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)和市、區(qū)(園區(qū))屬事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)的人才，按照博士每人8萬元、碩士每人5萬元、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科每人3萬元、其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元予以一次性補貼。

四、九江人才政策補貼去哪領(lǐng)

一、九江市求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)辦理地點九江市勞動就業(yè)服務(wù)加培訓(xùn)科(江西省九江市潯陽區(qū)廬山路27號)九江市也是設(shè)置了發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼的地點的，目前該地點在九江市勞動就業(yè)服務(wù)加培訓(xùn)科，公民只要有需要，都可以去申領(lǐng)，但是必須了解清楚法律依據(jù)，這樣申領(lǐng)的時候才不會盲目，而且也會比較順利1、政策依據(jù)：《九江市高校畢業(yè)生生活補助發(fā)放辦法》九才字〔2018〕4號二、政策標(biāo)準(zhǔn)：1.全日制博士研究生每人每月3000元;2.全日制碩士研究生每人每月1500元;3.全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生每人每月1000元。3、扶持類型：財政獎補4、辦理對象：在九江經(jīng)開區(qū)注冊、納稅，企業(yè)新引進在九江經(jīng)開區(qū)工作并參加了社會保險的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生。5、企業(yè)特性：不限性質(zhì)6、企業(yè)規(guī)模：不限規(guī)模7、主管部門：九江經(jīng)開區(qū)組織和人力資源部8、受理科室：九江經(jīng)開區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)中心9、咨詢方式：0792-836303110、補助期限：符合條件的申請對象享受生活補助的期限累計不超過3年。二、申報條件：1.全日制博士研究生畢業(yè)不超過10年;2.全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生畢業(yè)不超過6年;3.與我區(qū)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同(2018年6月14日之后新引進)，并在我區(qū)參加社會保險連續(xù)繳費6個月以上(不含補繳)。三、申報材料：1.申請對象身份證(或戶口本)原件及復(fù)印件1份;2.申請對象畢業(yè)證及學(xué)位證等原件及復(fù)印件1份;3.申請對象勞動合同和社會保險費繳費憑證(須包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險)原件及復(fù)印件1份;4.填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助申請表》一式4份;5.填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助花名冊》一式4份;6.用人企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、開戶行及銀行賬號。法律依據(jù)《江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》第十二條：一次性創(chuàng)業(yè)補貼。享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼的人員范圍為：在本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生和畢業(yè)5年內(nèi)(申請人高校畢業(yè)證記錄的簽發(fā)時間到申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼時不超過5周年)自主創(chuàng)業(yè)并已領(lǐng)取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生;在本省行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)中的職工和失業(yè)人員;在本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的就業(yè)困難人員。一次性創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

五、南昌市人才引進政策2022

符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優(yōu)惠的方式給予購房補助，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)為:1.1 _3類人才140萬元以內(nèi);2.正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬元以內(nèi);3.副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級一級)人員50萬元以內(nèi);4.全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員40萬元以內(nèi);5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi);6.全日制普通高校?？飘厴I(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格（(職業(yè)技能等級二級)人員20萬元以內(nèi)。實際購房優(yōu)惠額在優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)不超過購房總價的50%。個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則享受。南昌市2022年人才引進人才統(tǒng)一作為全額撥款事業(yè)單位工作人員，并辦理事業(yè)編制，其中博士安排在市直事業(yè)單位，碩士安排在市直或縣區(qū)事業(yè)單位。具體崗位安排將根據(jù)引進人才面試考核、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等情況公開進行。崗位安排。工作前3年（含試用期1年)，統(tǒng)一安排到市、縣區(qū)黨政機關(guān)進行服務(wù)鍛煉。服務(wù)鍛煉前，由市委組織部開展崗前培訓(xùn)。服務(wù)鍛煉期間，根據(jù)全市中心工作需要，有計劃地選派到重大重點項目、信訪維穩(wěn)、開放型經(jīng)濟、城市建管、鄉(xiāng)村振興等一線工作。試用期滿、考核合格的，按事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)規(guī)定進行定崗定級，博士研究生可聘任管理七級崗位，碩士研究生可聘任管理八級崗位?？偨Y(jié)青年人才在昌工作每滿一年后進行申報,即在昌工作滿一年后申請上一年度補貼,以此類推,從引進之日起,連續(xù)三年內(nèi)完成申報。法律依據(jù)：南昌市人民政府《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》第一條支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才落戶南昌。大學(xué)畢業(yè)生(含駐.昌院校在校生)和技能人才首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口，下同)，每人發(fā)放1000元落戶獎勵。第二條支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關(guān)、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，全日制碩士及高級技師(一級)，全日制本科及技師(二級),全日制大專及高級工(三級)，分別給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。全日制博士、碩士研究生未落戶南昌的，則需在昌首次繳納社保滿1年以上方可申領(lǐng)生活補貼。大學(xué)畢業(yè)生和技能人才申領(lǐng)生活補貼后須在昌就業(yè)滿3年，對未達到規(guī)定年限離開南昌或?qū)艨谶w出南昌的，需退回剩余補貼。第三條支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才在昌創(chuàng)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生和技能人才首次在昌創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)等經(jīng)濟實體，除按前款條件和標(biāo)準(zhǔn)可申請落戶獎勵和生活補貼外,還可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量較多的，執(zhí)行最高200萬元貸款額度;大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，可申請最高600萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對具有全日制博士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生、高級技師職業(yè)資格的技能人才創(chuàng)辦的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目，貸款額度100萬元以內(nèi)的，可免除反擔(dān)保。第四條支持來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才安居樂業(yè)。對在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)并繳納社保滿2年的人才，可以在本市轄區(qū)內(nèi)購買首套商品住房。對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營2年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)(不含行政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))簽訂3年以上勞動合同，并在昌繳納社保滿2年的全日制博士、碩士研究生(含高級技師)，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。購買產(chǎn)權(quán)型人才住房的，不能同時享受本購房補貼政策。享受購房補貼的人才自取得房屋權(quán)屬證書滿5年后，所購住房方可進行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。第五條支持“985”高校畢業(yè)生來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，按照第二條和第四條規(guī)定的全日制碩士研究生標(biāo)準(zhǔn)和條件，給予生活補貼和購房補貼。

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文章來源參考：【頭條】，九江人才引進政策2022公告

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投稿：施小春

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