一、2022年海淀區(qū)人才引進(jìn)政策解讀

近年來，吸引人才留住人才成為各大企業(yè)的難點和痛點，從人才自身需求出發(fā)，如何在京就業(yè)安居成為眾多北漂者關(guān)注的重點。目前來說，獲得北京戶口的途徑主要是積分落戶。但積分落戶難度相對較高，相關(guān)統(tǒng)計顯示，2021年北京積分落戶申請總?cè)藬?shù)130111人，落戶6045人，落戶比例4.65%。

      其實，除了積分落戶，高端人才還可以通過“人才引進(jìn)”的形式實現(xiàn)落戶。相比積分落戶，人才引進(jìn)，少了對長時間社保年限的要求。

      下面我們就來聊聊人才引進(jìn)方式落戶。

一、人才引進(jìn)的對象是誰?具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會或國家做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

二、人才引進(jìn)的流程是什么樣的?北京的人才引進(jìn)對于企業(yè)和人才都是有要求的，那么“人才引進(jìn)、戶口進(jìn)京”需求申報要注意哪些內(nèi)容呢?接下來我們將在詳細(xì)解讀政策的基礎(chǔ)上，給大家劃出重點，以便于您對政策有更準(zhǔn)確的了解。

      首先了解一下人才引進(jìn)戶口進(jìn)京的全流程:

人才引進(jìn)戶口進(jìn)京的全流程

      可以看到人才引進(jìn)的起點是需求申報，精準(zhǔn)把握起點，從而順利走好人才引進(jìn)戶口進(jìn)京流程。

三、2022年海淀區(qū)第一批人才引進(jìn)的具體申報時間是什么時候?2022年3月21日 — 4月1日

四、人才引進(jìn)的依據(jù)文件是?京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》

五、人才引進(jìn)的申報單位應(yīng)該符合什么要求?需符合海淀區(qū)功能定位，以高科技企業(yè)為主，企業(yè)近三年每年納稅額一般應(yīng)在500萬元以上，獨角獸、專精特新等高成長、高潛力企業(yè)納稅要求適度放寬。

六、人才引進(jìn)的申報個人應(yīng)該符合什么條件?申報前提要求:申報個人為單位核心技術(shù)骨干人員或高級管理人員，在申報單位交滿社保滿2年，年齡50周歲以內(nèi)。(個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制，引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。)

      在滿足以上大前提下，則需滿足以下任一條款之一:

      1. 學(xué)位職稱類:在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。(要注意這里一定是持國家認(rèn)證的學(xué)位證書和職稱證書)

      2. 收入類:科技創(chuàng)新類企業(yè)近3年應(yīng)稅收入超過社平工資8倍;金融機(jī)構(gòu)、律所_科技創(chuàng)新服務(wù)主體近3年應(yīng)稅收入超過社平工資20倍;

      3. 知識產(chǎn)權(quán)成果類:“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的;

      4. 人才工程類:國家或本市人才工程入選人及國家科技進(jìn)步獎等獎項獲獎人;由2名國家或本市人才工程入選人推薦的優(yōu)秀人才團(tuán)隊成員(以才薦才);

      5. 投融資類:近3年自主投資5000萬元或7000萬元融資企業(yè)的主要創(chuàng)始人或核心合伙人;近3年自主投資1億元以上或獲1.5億元融資企業(yè)的主要成員，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦;

      6. 其他類:如符合文化類，體育類，教育類，科研類，醫(yī)療類，高技能等相關(guān)條件者，詳見京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號文件。

      (注意:5、6項不常用)

七、提交資料有什么具體要求嗎?建議企業(yè)內(nèi)部至少兩個人一起審核材料確保準(zhǔn)確性。

      審核過程需注意以下幾點:

      按碩士學(xué)位申報的，準(zhǔn)備好學(xué)位認(rèn)證報告電子版;按高級專業(yè)技術(shù)職稱申報的，準(zhǔn)備好職稱相關(guān)證書的掃描件;按投融資相關(guān)條款申報的，準(zhǔn)備好驗資報告、審計報告及企業(yè)章程掃描件。按要求填寫《(單位名稱)2022年海淀區(qū)人才引進(jìn)需求統(tǒng)計表》電子版，并打印紙質(zhì)版，經(jīng)單位法人手寫簽字、加蓋單位公章后，形成掃描件。提供申報單位2021年度《稅收完稅證明》電子版、申報人員近三年的《北京市社會保險個人權(quán)益記錄(參保人員繳費信息)》電子版。請將上述電子材料(包括需求表電子版、需求表簽字蓋章紙質(zhì)版掃描件、社保權(quán)益記錄電子版以及職稱證書或?qū)W位認(rèn)證報告或驗資報告企業(yè)章程等)統(tǒng)一打包，在申報時間內(nèi)(2022年3月21日—2022年4月1日)，以郵件形式發(fā)送至指定郵箱:(hdrsjrcgzk@mail.bjhd.gov.cn)

      郵件主題和附件均命名為:

      (單位名稱)2022年海淀區(qū)人才引進(jìn)需求申報材料。

二、北京落戶2022年新政策人才引進(jìn)有哪些

【法律分析】

北京引進(jìn)人才落戶政策 一、申報原則 人才引進(jìn)崗位需求申報工作應(yīng)遵循以下原則： (一)突出重點。人才引進(jìn)崗位需求申報要與首都城市戰(zhàn)略定位和推動京津冀協(xié)同發(fā)展相結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。 (二)立足高端。人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選除符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求外，還需要具有豐富的工作經(jīng)驗和突出的業(yè)績表現(xiàn)。 (三)公開公平。各單位各部門要通過嚴(yán)格規(guī)范申報流程、細(xì)化審核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，提升服務(wù)水平，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正有序開展。 二、申報條件 (一)人才引進(jìn)崗位需求申報工作原則上每年開展一次，由各單位組織開展崗位申報工作，重點圍繞新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、高端裝備研發(fā)、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)等本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點支持高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位和符合首都功能定位的區(qū)域重點企業(yè)。 (二)企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等職位，提供的薪酬及福利待遇條件應(yīng)與市場同等職位相當(dāng)業(yè)單位人才需求崗位須符合我市人才引進(jìn)基本條件要求，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。 (三)用人單位為事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)的，符合條件的崗位經(jīng)報上級主管部門同意后可以申報企業(yè)單位的應(yīng)屬于高新技術(shù)企業(yè)、本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)。

【法律依據(jù)】

《戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

三、北京人才引進(jìn)政策2022

具體內(nèi)容：配偶及未成年子女隨調(diào)隨遷，凡符合條件的科技創(chuàng)新等人才均可申請。

北京引進(jìn)人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。昨日，本市發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，在人才的引進(jìn)、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達(dá)到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進(jìn)。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優(yōu)秀人才可直接跨級申報工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級職稱。在國內(nèi)人才引進(jìn)方面，突破原有以學(xué)歷學(xué)位或職稱評價引進(jìn)人才的“一尺量”模式，開通“綠色通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進(jìn)，最快5個工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。此外，在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)等優(yōu)秀杰出人才，可以為團(tuán)隊成員推薦申請人才引進(jìn)。

據(jù)悉，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進(jìn)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。同時，大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立與個人業(yè)績貢獻(xiàn)相銜接的獎勵機(jī)制，業(yè)績貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設(shè)立建言獻(xiàn)策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農(nóng)林科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)研究院等市屬科研院所、生命科學(xué)研究所等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)下放職稱評審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

法律依據(jù)

《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》

一、以更加開放的政策引進(jìn)使用人才

(一)加大海外人才引進(jìn)使用力度

1.強(qiáng)化特聘崗位引才作用。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，可按需設(shè)置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應(yīng)行政級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬元至100萬元的獎勵。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局)

2.支持創(chuàng)新主體引進(jìn)使用海外人才。本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體均可申請引進(jìn)國外技術(shù)和人才項目(以下簡稱引智項目)，對于入選的常規(guī)引智項目給予1年、最高50萬元的資金支持，對于入選的重點引智項目給予連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用高層次海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的最高可給予其工資薪金80%的資助，聘用“海聚工程”外國專家的最高可給予其工資薪金50%的資助，聘用“千人計劃”和“海聚工程”中國籍專家的可為其辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)

3.鼓勵海外人才來京發(fā)展。對于具有重大原始創(chuàng)新能力的海外科學(xué)家、具有重大技術(shù)革新能力的海外科技領(lǐng)軍人才、推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的海外投資人、提升項目運營管理水平的海外職業(yè)經(jīng)理人、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊等高層次人才，推薦辦理5至10年的多次往返人才簽證(R字簽證)。為高層次海外人才辦理最長期限的工作許可，并在申請辦理在華永久居留方面提供便捷服務(wù)。高層次海外人才可擔(dān)任本市重大科研項目主持人或首席科學(xué)家。探索建立高層次海外人才擔(dān)任事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)單位法定代表人制度。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局、市公安局、市編辦、市民政局)

4.創(chuàng)造性地開發(fā)使用海外人才資源。設(shè)立海外人才尋訪資金，依托知名“獵頭”、駐外機(jī)構(gòu)、人才聯(lián)絡(luò)站、華人社會團(tuán)體等，在全球范圍內(nèi)尋訪人才。運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段動態(tài)繪制海外人才分布圖，為人才供需精準(zhǔn)對接提供支撐。鼓勵各類創(chuàng)新主體設(shè)立海外創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)、海外院士工作站或科學(xué)家工作站，通過遠(yuǎn)程在線指導(dǎo)、離岸創(chuàng)新等多種方式共享全球智力資源，打造跨境協(xié)同創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化平臺。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-2022年海淀區(qū)人才引進(jìn)政策解讀，