一、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么,靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么

法律分析：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)參保的區(qū)別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)參保的區(qū)別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業(yè)人員也就是沒(méi)有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分；2、繳納社?；鶖?shù)和的比例不同。靈活就業(yè)人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費(fèi)基數(shù)的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的（并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%，不得高于全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業(yè)人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費(fèi)比例為20%）；3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業(yè)人員是可以評(píng)自己的意愿選擇是否參保，繳費(fèi)的方式比較靈活，可以按公共職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求，通過(guò)銀行網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)銀、手機(jī)銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機(jī)進(jìn)行繳費(fèi)，而職工是必須要繳納的，是法律規(guī)定，不容商量，且繳費(fèi)方式只能是由單位代扣代繳。4、養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。靈活就業(yè)人員未達(dá)到法定退休年齡去世，可以全額退返個(gè)人繳費(fèi)。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費(fèi)與退返的全額個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行比較，選擇是否全額退返個(gè)人繳費(fèi)而放棄撫恤金、喪葬費(fèi)，職工退費(fèi)時(shí)，只退返個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

三、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)有什么區(qū)別

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工在繳納社保時(shí)，繳費(fèi)的限制不同：靈活就業(yè)者只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可；承擔(dān)費(fèi)用不同：靈活就業(yè)者需要全部承擔(dān)自己的繳納費(fèi)用；退休時(shí)間不同：靈活就業(yè)者有固定的退休時(shí)間；險(xiǎn)種待遇不同：靈就業(yè)者沒(méi)有工傷、失業(yè)和生育三種補(bǔ)貼。靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒(méi)有固定的工資收入其收入會(huì)經(jīng)常性的發(fā)生變動(dòng)，收入的變動(dòng)也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用上與企業(yè)職工有所不同。一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會(huì)為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可。二：承擔(dān)費(fèi)用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費(fèi)用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。_企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請(qǐng)；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休。拓展資料：當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費(fèi)或者企業(yè)繳費(fèi)的繳費(fèi)方式是沒(méi)有任何影響的。雖然在一些方面靈活就業(yè)者身份繳納的社保與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有一定差別的，但是總體來(lái)說(shuō)待遇都是很不錯(cuò)的，我國(guó)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的規(guī)定還是很人性化的考慮都是比較周全的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

四、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)什么意思

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒(méi)有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對(duì)這類人的養(yǎng)老保障，國(guó)家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水平的60%至300%設(shè)置不同的繳費(fèi)檔次，通過(guò)銀行代扣代繳按月交費(fèi)，每年繳費(fèi)在幾千至幾萬(wàn)塊錢(qián)不等；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)按年繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為幾百元到幾千元多個(gè)檔次，個(gè)人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)直接補(bǔ)貼給個(gè)人，主要是針對(duì)就業(yè)困難人員的，一般是一年5000到1萬(wàn)元。目前職靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖說(shuō)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇更好，但是繳費(fèi)也更高。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

五、什么是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?

法律分析：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒(méi)有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對(duì)這類人的養(yǎng)老保障，國(guó)家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

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投稿：喻宸文

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