一、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別是什么,職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別是什么

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納方面存在差異。靈活就業(yè)者以個(gè)人名義繳納社保，只需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而不需要繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。靈活就業(yè)者需要承擔(dān)更高比例的社保費(fèi)用，而企業(yè)職工由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。退休年齡對于兩者也有差異，靈活就業(yè)者需要達(dá)到60周歲（男性）或55周歲（女性）才能退休。此外，企業(yè)職工還享有失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)等待遇，而靈活就業(yè)者只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

法律分析

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動(dòng)，收入的變動(dòng)也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用上與企業(yè)職工有所不同。

一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金，國家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

二：承擔(dān)費(fèi)用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費(fèi)用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫(yī)院提供證明經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)委會鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業(yè)者要根據(jù)法律的規(guī)定，男性達(dá)到60周歲，女性達(dá)到55周歲才可以提出退休。

四：險(xiǎn)種的待遇不同。企業(yè)職工除了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)以外還有其他失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷三種待遇。而自由職業(yè)者只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

在退休后退休上一年度的當(dāng)?shù)仄骄べY、累計(jì)繳費(fèi)年限的長短以及繳費(fèi)基數(shù)的高低等都會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)年限越長領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費(fèi)或者企業(yè)繳費(fèi)的繳費(fèi)方式是沒有任何影響的。

結(jié)語

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面存在一些不同之處。靈活就業(yè)者以個(gè)人名義繳納社保，不需要納入失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，只需繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)限制、費(fèi)用承擔(dān)比重也不同，靈活就業(yè)者需要承擔(dān)更大的比例。退休年齡和享受待遇也有差異，靈活就業(yè)者需滿足法定退休年齡才能提出退休申請。此外，企業(yè)職工還享有失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)等險(xiǎn)種待遇，而靈活就業(yè)者只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。退休金的領(lǐng)取受多個(gè)因素影響，與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等相關(guān)，與繳費(fèi)方式無關(guān)。

法律依據(jù)

《社會保險(xiǎn)法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

二、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一條為了規(guī)范社會保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險(xiǎn)和享受社會保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

三、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)什么意思

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實(shí)施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的60%至300%設(shè)置不同的繳費(fèi)檔次，通過銀行代扣代繳按月交費(fèi)，每年繳費(fèi)在幾千至幾萬塊錢不等；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)按年繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為幾百元到幾千元多個(gè)檔次，個(gè)人可自愿選擇繳納檔次。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)直接補(bǔ)貼給個(gè)人，主要是針對就業(yè)困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖說靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇更好，但是繳費(fèi)也更高。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

四、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老的區(qū)別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例；2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響；3、繳費(fèi)比例不同，有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，減輕國家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；增強(qiáng)職工的自我保障意識和參與社會保險(xiǎn)的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

五、職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇

職工養(yǎng)老退休的待遇：1、企業(yè)職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲；2、企業(yè)職工有失業(yè)、工商、生育三項(xiàng)保費(fèi)。靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇：1、靈活就業(yè)男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲；2、靈活就業(yè)不享有保費(fèi)。靈活就業(yè)也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來描述勞動(dòng)力市場靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)后不想再繳了，可以中斷，不需要辦理任何手續(xù)，只要有一個(gè)月沒有繳納就會自動(dòng)中斷的，超過三個(gè)月不繳納的話，社保就會處于一個(gè)暫停參保的狀態(tài)，但是如果一旦停止繳納醫(yī)保之后再想使用醫(yī)保的待遇，那么需要連續(xù)繳滿三個(gè)月之后才可以繼續(xù)使用。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會按照一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別是什么意思

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休后有啥區(qū)別

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)退休金一樣嗎?

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老區(qū)別

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)有什么區(qū)別

●職工養(yǎng)老金與靈活就業(yè)養(yǎng)老金有區(qū)別嗎

●職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老交哪個(gè)好

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老哪個(gè)好

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休年齡

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別是什么意思

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別是什么意思

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)退休金一樣嗎?

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休后有啥區(qū)別

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老區(qū)別

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)有什么區(qū)別

●職工養(yǎng)老金與靈活就業(yè)養(yǎng)老金有區(qū)別嗎

●職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老交哪個(gè)好

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老哪個(gè)好

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休年齡

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●職工養(yǎng)老退休和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休有什么不同，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休年齡一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別？，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)退休待遇一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●靈活社保退休金高還是職工高，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老金和靈活就業(yè)養(yǎng)老金一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別，靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎:今日征拆法律知識更新

●集體土地和國有土地的補(bǔ)償差別，集體土地和國有土地的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●國有土地和集體土地拆遷補(bǔ)償差別？，國有土地和集體土地拆遷哪個(gè)補(bǔ)償高:今日征拆法律知識更新

●職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別，靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后待遇一樣嗎:今日征拆法律知識更新

●騰退和拆遷的差別？，騰退和拆遷的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●騰退和拆遷的差別？，騰退和拆遷的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●騰退和拆遷的差別？，騰退和拆遷的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●騰退和拆遷的差別？，騰退和拆遷的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●騰退和拆遷的差別，騰退和拆遷的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

●專利第一發(fā)明人與第二發(fā)明人的差別，專利申請人和發(fā)明人的區(qū)別是什么:今日征拆法律知識更新

●龍巖工廠拆遷補(bǔ)償政策，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：楊睿

內(nèi)容審核：張曙光教授