職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位...

公司解散辭退員工怎么賠償?

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償鑫的個稅計算是怎么樣的？根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次...

國企改制解除勞動合同咋補(bǔ)償?

國企改制解除勞動合同補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是從企業(yè)凈資產(chǎn)當(dāng)中一次性剝離職工的安置費(fèi)用的。也就是需要根據(jù)工作的年齡來進(jìn)行計算，如果是滿一年的情況之下，那么就需要支付一個月的本人工資，不滿一年滿6個月就是按照一年計算。一、國企改制解除勞動合同咋補(bǔ)償?國企改制解除勞動合同補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是從企業(yè)凈資產(chǎn)當(dāng)中一次性剝離職...

事業(yè)聘用制解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是，每工作1年，支付1個月的上年度月平均工資。若月平均工資超過當(dāng)?shù)仄骄降?倍，將按照3倍的當(dāng)?shù)卦缕骄べY來計算。在聘用單位面臨分立、合并或撤銷的情況下，對于人員的安置需妥善處理。若無法為受聘人員安排相應(yīng)崗位并解除合同，同樣需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開除員工怎么賠償

開除員工的賠償方法如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照...

離職補(bǔ)償金的計算方法?(公司辭退)

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、...

企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

二、工資及獎金的結(jié)算 員工辭職時，企業(yè)應(yīng)結(jié)算其應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、績效獎金等，確保員工在離職前收到其應(yīng)得的勞動報酬。三、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在某些情況下，企業(yè)可能因解除合同而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這通常發(fā)生在企業(yè)主動解雇員工或員工因企業(yè)原因被迫辭職時。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)勞動合同、企業(yè)規(guī)定...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性安置費(fèi)的待遇一樣嗎?

不一樣。一次性安置費(fèi)是指國家為支持國有企業(yè)減人增效而在國務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實行的一項安置破產(chǎn)企業(yè)職工的特殊政策。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1、一次性安置費(fèi)按照...

解雇賠償金怎么算

（三）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。綜上所述是小編對解雇賠償金怎么算做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個稅嗎?

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月?分情形而定...

職工一次性安置費(fèi)計算規(guī)定是什么

安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。 1、安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的。對于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。2、公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件。員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件。3、根據(jù)《勞動法》第五條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上...

2023年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

3. 臨時安置費(fèi)用：在搬遷過程中，用人單位需為員工提供臨時住宿、交通等相關(guān)費(fèi)用。4. 員工福利待遇：工廠搬遷后，用人單位需確保員工在新工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)相同的福利待遇，如工資、崗位、社會保險等。5. 勞動合同解除：如果員工不愿到新地方上班，用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四...

求解答:水電站被裁員員工的下崗安置費(fèi)

工作十年的屬于無固定期限勞動合同,企業(yè)要解除這類合同,是需要支付安置費(fèi)用的。 安置補(bǔ)償辦法各地不一,當(dāng)年國營企業(yè)改制的時候安置補(bǔ)償費(fèi)用是三年到五年的基本工資?，F(xiàn)在勞動法頒布了,原則上按照勞動法執(zhí)行。也就是說,有約定按照約定,沒有約定,可以比照當(dāng)年國營企業(yè)改制時候的安置補(bǔ)償費(fèi)用的數(shù)工作十年的屬于無固定期限勞...

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3、臨時安置費(fèi)用：在搬遷過程中，用人單位需為員工提供臨時住宿、交通等相關(guān)費(fèi)用。4、員工福利待遇：工廠搬遷后，用人單位需確保員工在新工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)相同的福利待遇，如工資、崗位、社會保險等。5、勞動合同解除：如果員工不愿到新地方上班，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因...

干了十年公司搬遷賠多少

如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退補(bǔ)償通常根據(jù)勞動者在單位工作的年限來計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時間...

公司賣了解除勞動合同如何賠償

因轉(zhuǎn)賣公司解除勞動合同的，賠償金應(yīng)該按照補(bǔ)償金的雙倍計算，不過在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，補(bǔ)償金跟員工的工作年限和被辭退前12個月的平均工資是有直接關(guān)系的，一般員工的工齡有幾年，用人單位在解除勞動合同前就應(yīng)該支付幾個月的工資。 一、公司賣了解除勞動合同如何賠償?公司賣了解除...

10年員工辭退賠償金怎么計算

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；...

公司被收購后老員工被辭退,該如何要求公司賠償?

公司被收購，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進(jìn)行合同，無補(bǔ)償）。員工主動提出離職，無補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進(jìn)入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司...

2024年公司倒閉了員工怎么賠償?

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)...

公司解散。員工的補(bǔ)償金問題怎么辦?需要什么程序?

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務(wù)這類人員，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。

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來源：頭條-職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

投稿：曹翔

內(nèi)容審核：王有銀律師