一、如果遷戶沒有勞動合同怎么辦？

遷戶沒有勞動合同是合理的，可以不需要勞動合同。勞動合同只是你與用人單位之間存在勞動關系以及約定的協(xié)議，由于各地各個部門規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)威更切合自己實際情況的信息，請直接咨詢自己現(xiàn)戶籍地和待遷入地戶籍管理機關。

一、戶口遷移必須要有正當理由嗎？

1、有合法固定住所類居民。遷移申報材料：遷移戶口申請；接收單位證明；擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關系證明或公證書；申請人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復印件)；房產(chǎn)證原件(留存復印件)。

此外，還應根據(jù)不同情況分別提供以下材料：

自建房：土地使用證；土地、規(guī)劃部門批準建房的有關材料。

購買成套商品住宅：商品房購銷上稅發(fā)票原件(留存復印件)。

單位租賃給本單位職工使用的公有住房：單位證明；收取房屋租金發(fā)票或有關憑證。

2、有相對穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源類。屬工作調(diào)動、招工、招干入戶的：工作調(diào)動介紹信或錄(聘)用通知(或報到介紹信)；調(diào)動人員登記表或錄(聘)用人員審批表；錄(聘)用人員身份證或戶口簿復印件；為被企業(yè)錄(聘)用人員辦理社會保險的相關憑證。

屬軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及復員退伍軍人人戶的：軍轉(zhuǎn)干部或復退軍人安置部門介紹信；隨遷軍轉(zhuǎn)干部家屬安置通知書。

屬大中專(含技校)畢業(yè)生就業(yè)入戶：與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書；普通高等(中專、技校)學校畢業(yè)證書；全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證；戶口遷移證。屬投資興辦實業(yè)的人員入戶：投資人遷移戶口申請；接收單位證明；《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本；《中華人民共和國通用完稅證》；擬遷移人員的戶籍證明和戶成員關系證明或公證書；擬遷移人員的身份證或戶口本復印件。

是否有勞動合同與當事人的遷戶動作是不發(fā)生沖突的，但是雖然遷戶不需要用到勞動合同，還是需要滿足一定的條件才能遷戶的。很多人為了工作或者更好的生活獲得某個城市更好的生活政策選擇遷戶的，政府也給予了充分的優(yōu)惠待遇吸引外地人才，具體內(nèi)容在當?shù)氐南嚓P網(wǎng)站可以提前進行了解。

二、公司搬遷沒簽勞動合同怎么樣賠償

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼娭朴喠o固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、公司搬遷沒有勞動合同怎么辦

法律分析：沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經(jīng)濟補償金。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：中國法院網(wǎng)-如果遷戶沒有勞動合同怎么辦？，