怎樣約定具體服務(wù)期的年限,一、怎樣約定具體服務(wù)期的年限1、用人單位在與勞動(dòng)者約定服務(wù)期年限,一般為兩三年,勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù):
1、用人單位在與勞動(dòng)者約定服務(wù)期年限,一般為兩三年,勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
1、勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示,如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的,則勞動(dòng)合同可以終止,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
2、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的,則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
在服務(wù)期協(xié)議中,服務(wù)期限,即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期時(shí),應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”,根據(jù)自己的實(shí)際情況與用人單位約定年限,以免影響自己的職業(yè)生涯。一般在服務(wù)期限內(nèi),是不允許勞動(dòng)者提前辭職的。否則的話此時(shí)勞動(dòng)者就要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任,支付一定的違約金。而要是約定的勞動(dòng)合同期限低于服務(wù)期期限,那么也會(huì)順延勞動(dòng)合同期限至服務(wù)期的期限。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到北京圣運(yùn)律師網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。
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