用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，那么公司征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？以及關(guān)于補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)是？接下來(lái)就由北京圣運(yùn)律師小編為大家整理這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答，讓我們帶著問(wèn)題一起看下去吧。

　　一、公司征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４０條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第４７條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、我國(guó)關(guān)于員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

　　勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　三、試用期不合格要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　試用期不合格不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

　　如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上便是小編為大家整理關(guān)于詳細(xì)解答，從以上內(nèi)容可知公司征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的在本單位參加工作的年限確定，一般是滿一年一個(gè)月的補(bǔ)償金，具體要以實(shí)際情況為準(zhǔn)。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢北京圣運(yùn)律師的律師。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

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