一、公司跨省搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

　　在公司跨省搬遷的情況下，員工的補償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)員工在該公司的實際工齡來確定。

　　1.具體來說，每滿一年的工齡，員工將有權(quán)獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2.如果員工的工齡不滿半年，則補償為半個月工資；如果員工的工齡滿半年但不滿一年，補償將是一個月工資。

　　這種補償方式旨在確保員工在因公司搬遷而受到影響時，能夠得到合理的經(jīng)濟補償。

　　二、公司跨省搬遷員工補償情形

　　如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位無過失性辭退的，需支付經(jīng)濟補償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

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來源：中國法院網(wǎng)-公司跨省搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，公司跨省搬遷員工補償情形