勞動仲裁和法院哪個更公正,法律主觀:對于仲裁的結(jié)果,勞動爭議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在 勞動合同履行地 起訴,這樣就不會出現(xiàn)仲裁
對于仲裁的結(jié)果,勞動爭議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在 勞動合同履行地 起訴,這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與 法院管轄地 不一致的情形;若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,那么從便于勞動者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。 如果對于在他們公司所在地的管轄不服,可以向法院 提出管轄權(quán)異議 。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
法律分析:
解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律分析:
解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容審核:張曙光教授
來源:臨律-勞動仲裁和法院哪個更公正,
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