一、事業(yè)編異地調(diào)動(dòng)有多難

1、異地調(diào)動(dòng)的難易程度主要是根據(jù)大家調(diào)動(dòng)的情況,如果大家是在同一個(gè)系統(tǒng)里面調(diào)動(dòng)的話,是比較容易的,比如說一些直垂直管理的單位,出現(xiàn)了跨縣級(jí),跨市級(jí)的調(diào)動(dòng),都是屬于系統(tǒng)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。

2、但是如果大家是跨系統(tǒng)的調(diào)動(dòng)的話是比較難的，或者是不同類型的事業(yè)單位調(diào)動(dòng)是比較困難的，因?yàn)橄嗷ブg的工作體系，內(nèi)容都有所不同，想要找到符合的崗位也比較難。比如說林業(yè)系統(tǒng)的事業(yè)單位的職工想要調(diào)動(dòng)到交通系統(tǒng)的事業(yè)單位，這種不同系統(tǒng)之間的調(diào)動(dòng)就非常難。

3、事業(yè)單位主要分為三類，全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位以及自收自支事業(yè)單位。全額事業(yè)單位的異地調(diào)動(dòng)是比較容易的，可以調(diào)到其他兩個(gè)單位。但差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位一般是不能調(diào)到全額事業(yè)單位的，這是逆向調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格意義來說一般是不允許的。

一、調(diào)動(dòng)的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書“、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門的函（關(guān)于調(diào)入某人的函）到人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具”商調(diào)函“，人事局核準(zhǔn)后由接收單位向你現(xiàn)在的單位遞交商調(diào)函；

3、你單位同意調(diào)走后需報(bào)當(dāng)?shù)厝耸戮峙鷾?zhǔn)，商調(diào)函上“同意”要有兩個(gè)章：人事部門的和你單位主管部門公章；調(diào)入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財(cái)政局，機(jī)構(gòu)編制部門辦理工資和編卡（編制實(shí)名使用通知書）；

4、商調(diào)函發(fā)回接收單位核準(zhǔn)，人事局正式發(fā)調(diào)函調(diào)你的檔案，調(diào)檔案完畢后在編制辦注冊(cè)，隨時(shí)接受通知準(zhǔn)備報(bào)道。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三條　　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

二、事業(yè)編能異地調(diào)動(dòng)嗎？

法律分析：

可以?？绲貐^(qū)調(diào)動(dòng)一般是商調(diào)，在同性質(zhì)及以下單位調(diào)動(dòng)，原行政單位的可以調(diào)行政單位或事業(yè)單位，原事業(yè)單位調(diào)事業(yè)或企業(yè)單位。只要調(diào)進(jìn)單位、調(diào)進(jìn)單位的主管部門和調(diào)進(jìn)縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批準(zhǔn)，但實(shí)際上是要通過市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)的）。如果是作為特殊人才引進(jìn)可能更容易些。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第一百零六條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

三、事業(yè)編跨市調(diào)動(dòng)難嗎

事業(yè)編跨市調(diào)動(dòng)不難

事業(yè)單位可以跨市調(diào)動(dòng)，但是需要滿足一定的條件；

1、要有單位接收，接收單位主管部門同意，同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具商調(diào)函；

2、原單位同意調(diào)出，申報(bào)主管部門，經(jīng)同意后申報(bào)同級(jí)或上級(jí)人事部門同意并開具調(diào)函；

3、接收單位同級(jí)或上級(jí)人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)在人員調(diào)入、調(diào)出后15個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)送崗位、編制使用等情況。

跨地區(qū)調(diào)動(dòng)一般是商調(diào)，在同性質(zhì)及以下單位調(diào)動(dòng)，原行政單位的可以調(diào)行政單位或事業(yè)單位，原事業(yè)單位調(diào)事業(yè)或企業(yè)單位。只要調(diào)進(jìn)單位、調(diào)進(jìn)單位的主管部門和調(diào)進(jìn)縣、市的組織人事部門同意就行了。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-事業(yè)編異地調(diào)動(dòng)有多難，