一、訴訟案由勞務(wù)合同包括哪幾種

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

2、集體勞動(dòng)合同糾紛；

3、勞務(wù)派遣合同糾紛；

4、非全日制用工糾紛；

5、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；

7、競(jìng)業(yè)限制糾紛。

一、勞務(wù)合同糾紛調(diào)整仲裁程序是怎樣的？

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

二、勞務(wù)費(fèi)糾紛屬于什么案由

法律分析：追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛該類案件的案由確定與案件本身的定性密不可分，究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)該區(qū)分該兩個(gè)案由的根本是提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間是何種法律關(guān)系，即雙方之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系，因前者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛，因后者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。如果確定了是追索勞動(dòng)報(bào)酬的話，該糾紛就屬于勞動(dòng)糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、民事案由中有勞務(wù)合同糾紛嗎

法律分析：有。勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。

法律依據(jù)：《民事案由規(guī)定》 第一百二十二條 中就有勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

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